满意度调查网

　　一、问题的提出 　　从去年开始的金融海啸已经波及到了各行各业,大量企业的正常运营已经受到了严重的影响。如何增强自己的竞争力,在大风大浪中站稳脚跟,是每个企业需要思考的问题。企业管理者是否能够对本企业产品的竞争力做出正确的评价,掌握和了解企业产品竞争力的具体情况,对企业今后的提高与发展将起到至关重要的作用。 　　二、企业产品竞争力 　　1.产品竞争力概述。在市场经济条件下,竞争是企业存在发展的方式,而竞争力则是企业在......

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　　构成房地产投资风险的因素很多，不管那种风险如果处理不当，都会给投资者造成损失，市场调查法是最基本的风险识别方法，本文运用市场调查法，以北京市某项目为例进行调查分析，以期为房地产企业在此例项目投资决策中具有借鉴价值。 　　一、市场调查法对房地产投资决策风险的识别 　　市场调查法是一种房地产企业组织有关人员进行市场调查分析确定是否投资决策的方法。市场调查法是最基本的风险识别方法，它取得的是最贴近于市场的原始数据......

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　　提要员工满意度已经得到越来越多学者和实践工作者的关注，因为员工满意度和员工的情绪、绩效有着很密切的关系。随波逐流的追捧难免会产生不理智的盲目现象，因此本文从几个不同的角度对此进行分析。 　 　　一、前言　　 　　近年来，员工满意度得到了人们越来越多的关注。有关员工满意度的文章和实证研究大量涌现出来。这不仅因为通过对员工满意度的调查可以发现人员的流通意向和原因，采取对应的措施；而且还可以了解企业哪些方面做得好、......

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　　自上世纪20年代初，就有学者从个体的性格和气质、心理状态和行为状态等方面就如何激励工作者，提高他们的对于自身工作的积极性、主动性进行研究，从而进一步提升他们的工作满意度，并提出了一系列的工作满意度激励的有关理论。这些理论的研究发展形成历程从大致上讲，可以说是经过了以下四个阶段，从这四个阶段的发展轨迹，以及主流激励思想可以看出，以满意度为导向的工作激励机制着力点从重惩罚转向满足员工的基本需求；从满足个体的基本需......

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　　工作满意度与工作表现及人员流失直接相关，在临床护理工作中，护理人员工作满意度下降有着许多潜在的不良后果。目前，世界各国对护士工作满意度测量工具的研究已经广泛开展起来，本文综述了国内外关于护士工作满意度测量量表的研究进展，并指出研制一份适合我国国情，适用性强，信效度均好的护士工作满意度量表已迫在眉睫。 　　国外护士工作满意度的常用量表 　　工作描述指数（JDI）：1969年美国学者Smith等人创建了The Job DescriptiveIn......

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　   随着我国企业管理的逐步完善，绩效考核在企业中更受到企业管理者的亲睐，在企业管理中占重要地位。本文论述了我国企业的绩效考核内容和方法，进一步深入剖析，为企业管理提供可借鉴的内容和应用方法，完善综合绩效考核体系。 　　绩效考核是我国企业管理的重要任务之一，关系到员工职位的调动和任职、绩效薪酬等方面，同时是对员工实施激励的基础。绩效考核主要是采用一些方法按照工作目标对员工进行评定。绩效考核内容是考核结......

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　　一、酒店业员工流动现状 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-7726467.htm　　伴随者日益激烈的人才争夺站，酒店业人力资源的流动问题日益凸显，成为酒店管理者的首要难题。当然，任何一个行业为了保持行业活力，都需要有一定的员工流动，但是人员流动率需要控制在一个合理范围内，否则会对企业产生负面影响。酒店员工流动率的控制在合理范围内，合理范围因酒店类型不同而不同，如果低于合理范围，酒店就会没有活力，不利于创新；而如果高......

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        本文针对目前饭店行业员工的流失现象，分析员工流失的原因，并提出相应的解决对策。 　　1.饭店方面的原因 　　(1)薪酬制度不具有竞争力 　　在我国饭店业中，不同规模、档次与经济类型的饭店之间及饭店与其他行业间的报酬差距是客观存在的。一些外资高档饭店员工的收入水平普遍要大大超过国内饭店；高新技术行业的工资水平又大大高于饭店业。许多员工把饭店支付给自己的报酬的高低作为衡量自身价......

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　   本文调查分析了某地级市供电分局（以下简称A局）员工满意度，针对存在的问题，提出解决的对策方案：树立精益高效的管理理念；营造持续良好的工作环境；创造公平合理的竞争平台；开展员工素质的提升工程；建立关爱员工的良好氛围；建设具有特色的优秀企业文化。并提出在对策实施过程中应注意的事项：做好前期准备，搞好组织协调，做好成本控制。 　　随着电力体制改革的不断深入，供电企业面临的生产方式和组织结构发生了深刻的变......

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　　摘要：医院是保障国民健康生活的关键力量，旨在为病患接触病痛的折磨，进而提高患者的生活质量，对于社会的发展意义重大。我国是一个人口大国，对医院的需求量大，而对于医院来说是一项重大的挑战，为了实现医院的发展与建设，应加强绩效改革的不断深入，强化员工激励机制的有效实施，是促进医院高效发展的有效途径。为此，本文就医院绩效改革与员工激励机制进行了分析与探究。 　　医院的发展与建设对人力的需求量大，且专业要求高，绩效改......

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