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　　石油企业的绩效考核是一种综合、全面地实际问题决策改进方案，是柔性管理与刚性管理相结合的管理方式。在工作职责和目标分解的过程中，精细化管理、创新化管理自然也就成了企业绩效考核管理的重要改进方式选择。 　　一、石油企业绩效考核管理的工作原理与基本内容 　　1.石油企业绩效考核管理的工作原理。首先我们要明了绩效考核的目标是什么。在工作中，我们要尽可能地围绕这一工作目标展开相关事项。其次，石油企业绩效考核量化管理标......

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　　随着建筑企业竞争的日益加剧，建筑企业员工绩效考核，作为一种优越的考核制度，愈加受到建筑企业管理者的青睐。文章认为，绩效考核制度的优越性在于可以加强企业人力资源管理，提高员工的工作效率，从而有利于为企业创造更多的经济效益。但是，我国建筑企业现行的员工绩效考核制度存在着明显缺陷，极大地掩盖了绩效考核应有的效果。企业必须及时采取有效措施，弥补员工绩效考核的缺陷，改进考核方法，完善考核制度，增强考核效果，使其更好地......

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　　企业资源计划（ERP）在信息时代中现代企业向国际化发展中扮演了不可或缺的角色，这是一种全新的管理模式，也是改造传统企业提高竞争力的完美管理思想与方法措施。ERP核心管理思想为供需链管理，面向市场、销售、经营，强调供应商、制造商与分销商三者之间的合作伙伴关系，支持了企业过程重组。 　　全球信息化的发展，信息科学技术融入企业管理之中，信息在企业管理中扮演了愈来愈重要的角色。然而，企业管理中把握信息能力才是重头戏。ERP......

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　　薪酬是企业给员工的各种形式的酬劳或答谢，是员工让渡其劳动或劳动使用权后获得的补偿，合理薪酬激励可以对企业产生积极的效果，本文从职工薪酬现状和存在问题进行了分析，并进行了合理设计的思考。 　　一、 我国职工薪酬现状分析 　　薪酬机制已经发展成为是一个复杂的系统的工程，它由固定的货币工资和奖金为主的短期激励模式逐步向长期和短期相结合的激励机制的混合模式，并不断的发展，目前，我国职工薪酬具有以下几个特点： 　　(一)......

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　　工作投入对员工工作绩效有着重要的影响，进而影响组织绩效，因此，提高员工工作投入是企业人力资源管理重要内容。本文综述工作投入的影响因素，并对心理契约对工作投入的影响作用进行探讨。 　　一、引言 　　员工的工作投入对企业的人力资源管理有着重要的意义，工作投入不但可以改善员工的工作态度，进而对他们的工作行为及绩效产生正面的影响，而且能够提升整个团体或组织的效能。特别在现今竞争全球化，动态的经营环境以及知识经济时代......

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　   本文从岗位分析出发，对绩效管理的内容进行一定的介绍，深入剖析当前一般企业在绩效管理中存在的问题，并且针对这些问题提出相应的方法对策，目的是促进企业和员工的共发展和共进步。 　　所谓的岗位，是指在特定的时间内，对员工的定位采取的依据如产出价值、技术含量、劳动强度、劳动复杂程度以及劳动条件以及环境优劣。绩效指的是成绩与效果，它是员工工作中所表现出来的工作能力、工作成绩、个人品德以及工作态度等等。绩效......

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　　摘要：在经济全球化的今天，很多企业为了在市场营销中实现自己目标，不得不制定适合自己的市场营销策略。数据无疑是企业制定策略的基础。文章主要研究数据在市场调研及企业管理中的重要作用，其中包括研究收集数据的类型，数据分析的重要性以及数据与市场和企业的关系。 　　一、 前言 　　当今商业世界的竞争无疑是由无情的企业赢家带领的。在这种情况下，企业需要考虑到更多的因素以达到他们的目标。其中重要的因素之一是企业需要关注市......

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      私企职工的高流动率一直以来都是困扰企业人力资源管理的显著问题，尤其是随着我国零售业的全面开放，大量外资企业纷纷进驻中国，抢占中国市场，这也使得员工跳槽现象以及企业间互相挖人的现象愈演愈烈，将通过员工离职的上级因素方面对此进行相关探讨。�　　　　1 员工离职的类型 　　　　员工离职可以分为两种类型：员工主动离职，是指离职的决策主要是由员工做出，包括所有员工主动辞职的形式；员工被动离职，......

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　    我国高校教职工年度考核工作存在一定弊端，不利于高校的发展。因此本文主要就高校教职工年度考核工作进行分析与研究，希望通过笔者的努力找出高校教职工年度考核工作的弊端，并对其进行完善。 　　高校教育需要广大教职工进行共同的努力，因此在实际的工作过程中，任何一个环节出现问题，都可能造成高校教育教学发展的阻碍。鉴于此，有效的对高校职工进行年度考核成为了高校人事管理工作中的重要工作内容。 　　1 高校教......

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　　如何充分提升和调动女职工的积极性、主动性和创造性，更好的服务生产，是当前监测大队面临的主要任务。本文根据监测大队实际，就女职工队伍建设过程中存在的问题和难点进行了详细论述，以期使女职工勇担使命，矢志建功，为原油生产平稳运行打下了坚实的基础。 　　为更好地服务生产，进一步提升我大队女工工作水平，为监测大队“十二五”目标的顺利完成再添新功，大队工会女工委对全大队女职工的年龄状况、知识结构、工作成绩等基本情况做了全......

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