满意度调查网

      本文以G公司为例，从理论与实际操作的角度出发，通过离职分析来改进和提升企业人力资源管理状况提供了有力支持。 　　现在，企业越来越强调员工的忠诚度，重视通过各种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总会有人对企业的现状不太满意，采取的行动就是选择离职。过于频繁的离职会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。 　　一、G公司员工离职基本情况 　　......

关键词：

　　提要品牌定位是品牌战略的核心，是品牌特性以及品牌未来发展的动力，是关系到企业能否长远发展的关键要素之一。 　　 　　一、品牌 　　 　　品牌一词来源于英文单词“brand”或“trademark”，原本是指中世纪烙在马、牛、羊身上的烙印，用以区分属于不同的饲养者。但现在品牌的概念相当广泛，有符号说、综合说、关系说和资源说，分别从不同的角度对品牌加以诠释。综合以上的学说，我将品牌定义为：品牌是具有经济价值的无形资产，用抽象化的、......

关键词：

       在当今医疗行业竞争压力越来越大的情况下，医院提高自身管理实力和医疗水平才是在医疗行业竞争中获胜的主要手段。在竞争中，依靠完善的管理和较高的专业水平是医院的核心竞争力，只有建立起完善的管理制度，才能为医院的发展奠定制度保障。因此，各个医院在完善管理体系时应该重视加强员工绩效考核。这是因为良好的绩效考核制度，不仅能够规范员工日常行为还能够提高员工的工作效率，为医院的发展做出应有......

关键词：

      员工培训工作的首要环节是培训需求的评估。我们在相关资料的基础上，构建了循环评估模型、任务―绩效评估模型和前瞻性评估模型，这三个模型各有其适用范围和优势，企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估，以便使培训有明确的目标和针对性。 　　现在，我国很多公司开始重视对员工和管理者的培训。企业培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程，依次包括：培训需求评估；培训目标......

关键词：

　　酒店作为一个新兴产业，在国民经济中的地位日益凸显，然而员工流失现象已成为酒店行业的重大病状之一，这不仅仅是个别地区问题，而是整个行业的普遍现象。本文简单分析了酒店员工流失的原因，阐述了酒店员工流失对酒店的影响，进而提出了一系列改善酒店员工流失的对策。 中国论文网 http://www.xzbu.com/7/view-5670994.htm 　　“流水不腐，户枢不蠹”，在企业中保持一定的员工流动率能够成为企业不断输入新鲜血液，引进高素质员工，淘汰不合......

关键词：

       员工绩效是业绩和效果的复合体，影响绩效的基本因素是工作能力、工作态度和工作业绩。在能力一定的前提下，态度决定业绩。其中，内、因素外部对态度具有影响和约束作用。提升员工绩效水平必须从能力入手，通过绩效沟通、培训与指导、改善工作环境、促进员工发展、创造有利于提高绩效水平的人文环境等工作实现绩效的持续改进。 　　在管理学领域的理论和实践中，绩效的基本涵义是业绩和效果，可以定义为个......

关键词：

       目前，由于多样化、复杂性社会发展趋势的影响，员工心理和谐已成为员工成长和企业发展的关键问题。本文简要分析了员工心理和谐的基本内涵、特征和实践意义，并在深入企业基层进行调查研究的基础上，客观地分析了员工的心理和谐状况、影响员工心理和谐的表现及主客观因素，最后提出解决问题的对策与建议。 　　员工心理和谐的理论分析 　　（一）员工心理和谐的基本内涵 　　员工心理和谐是指员工的认知......

关键词：

       绩效考核是人员任用的前提；是决定人员调配的基础；是进行人员培训的依据；是确定劳动报酬的依据；是激励员工的手段；促进员工成长的工具。当前，企业间的竞争将日益剧烈，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝。 　　1绩效考核的概念 　　绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。......

关键词：

　    企业的经营和发展都离不开人力资源。而企业中员工的忠诚度管理是人力资源管理中的一个重要问题。员工对企业的忠诚度是员工愿意留在企业，发挥工作积极性的基础，是企业的生产经营效率和竞争力的重要保证。因此员工的忠诚度对企业而言，具有重要的意义。 　　一、员工忠诚度的概念和意义 　　员工的忠诚度即一个员工对其所属企业的忠诚程度，这是一个相对量化的概念。对于员工的忠诚度，不同学者有着不同的理解。较为通用和......

关键词：

　　现如今，酒店员工流失现象愈发严重，怎么样控制酒店优秀员工流失是当今很多的酒店、酒楼需要解决的问题，该文章作者对其现象及原因进行分析，并针对性地提出相关对策。 中国论文网 http://www.xzbu.com/7/view-5119537.htm　　一、我国酒店员工流失现状 　　随着旅游业的快速发展，酒店行业如雨后春笋般地发展。但是，因为，员工离职现象已成为一个严重的问题，这对酒店的管理者来说是个继续解决的问题。全国酒店的员工流失率普遍高于40%。......

关键词：