满意度调查网

       目的 调查分析员工对职业发展的满意度及其影响因素，为改善基层医院人事制度，留住人才提供理论依据。方法 随机抽取北京市某基层医院在职员工，通过自编结构化的调查问卷调查其对职业发展的满意度。结果 职工对职业发展的满意度低于中等强度（P=0.072），高级职称、男性、年龄46岁以上、工龄20年以上、本科学历和非医疗职业组的满意度较高，而中级职称、女性、年龄31～35岁、工龄3～5年，硕士和医疗职业组......

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       生产者市场的购销活动要以消费者市场为基础，因为生产者采购的目的是为了生产出符合消费者市场需要的产品。消费者市场反映的需要才是真正的最终消费需要。 1、根据市场调查的内容范围宽窄确定 　　(1)狭义市场调查是指对市场消费(包括企业生产性消费和个人生活消费)所进行的调查。其内容主要包括： 　　① 商品市场的销售量、潜在需求量，分析企业的市场占有率及变化。 　　② 地区市场的销售量、最......

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大型零售商业泛指随着一个城市经济发展和满足消费者集中购物需求而出现的大型商业经营载体，主要为百货商店、大型超级市场。大型零售商业（特别是跨国零售商业）普遍采用国际间一种行之有效的连锁经营形式，其连锁经营店位置的选择就对经营有着决定性的影响。 大型零售商业公司选址原则 大型零售商业的选址作为一项复杂的工作，有其必须严格遵守的选址原则： 目标市场原则:大型零售商业的目标市场一般是高、中档次的工薪收入的阶层，地址......

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       在现代经济发展过程中，人力资本是经济增长和社会进步的动力，是企业发展的源泉，当今市场的竞争，归根结底是人才的竞争。在人力资源管理中，留住人才的有效途径就是提高员工的薪酬满意度，本文通过对薪酬员工满意度的影响因素分析，提出了提高员工薪酬满意度的有效途径，希望能够促进企业的发展，实现国家和社会的可持续发展。 　　员工的薪酬是员工生存与生活的保障，提高员工的薪酬满意度，就是在提高员......

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　　在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。国企长期受困扰的关于吸引与留住人才的问题，要从提高员工的满意度入手，以缓解优秀员工、职业经理人和专业技术人才频频流失与人才队伍稳定性低落的局面。企业员工所表现出的各种不同心态与行为，大多与其满意度相关。所谓满意度，是指员工所期望的回报与实际获得的回报之间存在差额，差额越小，满意度越高，两者成反比。如满意度低，其工作积极性、创造力和绩效随之低下，跳槽的可能......

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       对于企业来说，员工的满意度直接影响着企业员工的工作绩效，而人力资源管理中薪酬管理的绩效对企业的影响也是息息相关。文章探讨企业员工满意度与企业薪酬绩效提 　　经济全球化的发展，外来企业及投资的进入，加大了企业与企业之间的市场竞争，而人才的竞争是企业提升核心竞争力的关键因素。如何调整员工对工作的积极性，提升员工对企业的满意度，增加员工对企业的忠诚度，对企业来说在目前竞争激励的市场......

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      本文将烟草公司员工分为高层管理者、中层管理者、基层工作人员。据他们不同的工作性质来设计他们的考核方案。 　　烟草行业由国家立法专卖管理，垄断经营，使得烟草公司目前面临市场竞争的压力相对较小，但随着国家改革的不断推进，外国烟草制品的进入，烟草行业将受到很大的冲击。烟草公司要想在市场竞争中立稳脚跟，就需要有优秀的人才，因此对烟草公司员工进行科学合理考核相当重要。 　　在本文中将烟草公司......

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       本文阐述了绩效评估和管理的内容、本质和特征；分析了我国物业管理公司员工绩效评估和管理的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议。 　　物业管理公司是指依照合同和契约，对已竣工验收投入使用的各类房屋建筑物和附属配套设施及场地进行管理的企业。物业管理企业的发展离不开人才，谁拥有人才谁就将在残酷的市场竞争中占有优势、谁拥有人才谁就能拥有更加光明和美好的未来。 　　一.绩效评估和管......

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       从职业道德、专业技能、就业能力等角度分析用人单位对技工院校毕业生就业能力的满意度情况，旨在探究更有效地培养高技能人才，实现与用人单位优秀员工的有效对接，并基于实证研究提出了建议和对策。　　随着国民经济的持续发展和产业结构调整的深化，高技能人才严重匮乏，已成为制约企业发展的“瓶颈”。为经济社会发展提供高素质的技能人才是历史赋予技工院校教育的职责。 　　如何提高培养高技能人才培养......

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      福利满意度作为衡量员工对企业福利的看法和评价，其高低将直接影响到员工的工作态度和行为。本文旨在研究从个人因素、个人知觉及制度特征三方面对福利满意度的影响，为企业设计并制定福利计划时提出一些建议。　　一、问题的提出 　　随着经济发展与商业竞争的加剧，福利作为全面报酬体系的重要组成部分，越来越受到企业的青睐，因为它常能“笼络人心”，有时甚至比高薪更能激励员工。然而在国内，企业的员工福利......

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