满意度调查网

       工作满意度和员工绩效的关系一直是管理学界十分重视的课题,到目前为止,国内外大量学者对工作满意度和员工绩效的关系进行了大量的实证研究,得出了许多不同的结论,但没有形成普遍公认的观点。通过总结前人的研究成果,对工作满意度和员工绩效的关系进行分析,并提出自己的见解。 　　 　　自20世纪30年代以来,大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究,提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。......

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       绩效管理随着人力资源的紧张变的越来越重要，提高员工积极性，最大提高企业竞争力，为此笔者从员工自我认识、绩效沟通、绩效考核等方面进行了分析，对企业进行绩效管理提出了建议。        A随着市场竞争的加剧和知识经济的到来，如何提高企业中人力资源的素质已成为绩效管理的关键，企业在人力资源开发与管理中任何环节都与绩效管理有着千丝万缕的联系。招聘中录用的员工......

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员工满意度是企业人力资源管理的一个重要指标。本文主要从员工满意度的概念、满意度对企业效益的意义、如何提高员工的满意度三个方面进行论述。并在此基础上提出企业要基于员工满意度来提升企业的整体绩效。 　　21世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代，人力资源管理的重要性愈加凸显。而员工满意度则是人力资源管理最基础和最重要的一个环节。本文将阐述员工满意度在日常管理中的重要性及对怎样提高员工满意度提出合理建议。 　　一、员工......

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　　一、相关概念 　　所谓企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。 　　满意，意愿得到满足；符合心愿。是一种心理状态。是人的需求被满足后的愉悦感。如果用数字来衡量这种心理状态，这个数字就叫做满意度了。 　　二、影响水电企业员工满意度与忠诚度的因素 　......

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员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。   “员工满意度调查”是企业人力资源管理工作的重要组成部分，也是很多的企业用来衡量人力资源部工作成绩的重要绩效指标。作为企业现代化管理的一项必备自评功能，“员工满意度调查”在超过80%以上的优秀企业里被......

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表1：常见员工满意度分析方法 以上是我们在满意度调查结果处理上经常运用的分析方法，依据工作需要也可以同时将几种方法交叉起来使用。为此，我们能够对问卷数据做一个初步的处理，能够大致了解满意度调查情况并为后续的复杂统计分析提供一定的数据支持。 如果我们从问卷调查数据中挖掘更多潜在的、对企业决策有用的信息，以上统计分析方法就显得不全面了。目前，利用统计学上的方法也很多，如回归分析、方差分析、因素分析、聚类分析等，但......

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       中国经济快速发展，人民生活水平迅速提高，成为推动经济发展的重要力量。服务行业是通过员工提供的服务质量来体现产品价值的行业，而员工是提供优质服务的主体，员工工作是否满意直接影响员工的服务质量，进一步影响行业的产品价值。本文从员工满意度的相关定义、目前的研究成果方面对国内外的员工满意度进行了归纳评述。同时，在总结我国的研究现状后提出了目前研究存在的问题。 　　1996年，美国罗森布鲁......

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       通过对县级医院护士工作满意度进行分析，提出提高护士满意度的对策。方法：采用MuellerMccloskey满意度量表(MMSS)对2所县级医院的75名护士进行护士工作满意度调查。结果：基层医院缺乏专业发展机会、福利待遇、参与工作的控制和决策机会少等因素是护士工作满意水平低的主要原因，也造成了护士的流失。结论：管理者应从相关因素着手，力图稳定专业思想，真正重视护理工作，激励护士工作热情，提高护士工作积......

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创业者在开店之前，最为重要的工作就是选址，但是选址常常令创业者伤透脑筋，实在是不知道什么店址比较好，其实在选址的时候，是可以利用商圈评估来进行选址的。 利用行人评估商圈 对于服装店，商圈评估的一个重要途径就是利用行人，通过对行人的估计有助于店址的选择。通常顾客数和人流量成正比，但在同一个商圈，也存在着较大不同。因为在数条人行路线中，与主要路线距离越远，人流量也会因分散而减少。一般与主路相距100米之处，或是通过岔......

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       物流行业的人力资源管理现状不容乐观，员工流失率达到30%以上。文章试图通过对顺丰员工满意度进行调查分析，寻求提高员工满意度的对策。文章通过对调查数据的汇总整理和分析，发现员工满意度存在的问题并提出改进建议。　　1 研究背景 　　目前物流行业的员工流失率很高，同时员工抱怨也不少，这说明公司的现状并不能让员工感到满意。不论哪个公司要想在日趋激烈的竞争环境中生存和发展，都必须依靠员工的......

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