满意度调查网

       随着我国经济的不断发展，企业的领导者开始意识到留住员工的主要性，留住人才的重点之一就是提高员工的满意度。目前企业上员工多为年轻人，多会受到家庭、性格的影响，对待工作较为随性，这就导致企业的离职率相对较高。也正因为此，目前大多数企业开始注重员工的满意度。员工满意度的提高对企业的长久发展也极为重要。在本文中，笔者首先对员工满意度进行介绍，分别阐述了其定义和影响因素。第二章笔者针......

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      对出院患者进行电话随访， 已成为延伸护理服务的一种快捷、高效的模式。而随访者和被访者的自身素质、沟通能力等直接影响其效果。通过提高护理人员的综合素质， 有目的、有计划、持续性的对患者出院后进行电话随访， 通过这种方便快捷的沟通方式，为出院后的患者提供恢复期指导及健康指导， 巩固医院与患者之间的和谐关系， 促进社会健康生活方式的形成。 　　河南省郑州市儿童医院普通外科2012年12月～2013年4......

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       工作满意度是个体对其所从事工作的一般态度和情感体验。工作满意度的高低直接影响着教师工作积极性和创造性的发挥,而不同性别教师的工作满意度是不同的。本文以江西某民办高校为研究对象,采用问卷调查法收集数据,通过因子分析,找出民办高校教师满意度的影响因素。最后,通过独立样本的T检验分析不同性别民办教师工作满意度在工作总体满意度和影响因子上存在的差异。 中论文网 http://www.xzbu.com/5/view-18......

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       调查研究表明，我国中小学教师工作满意度较低，尤其是“保健”因素不足；不同学历的教师工作满意度存在差异，中专学历教师比本科和大专学历教师的满意度高；教师工作满意度有显著的年龄效应，随着年龄的增长，满意度呈“U”形变化趋势，26～35岁教师满意度最低，35岁以后，教师的工作满意度呈明显的上升趋势。 　　工作满意度(Job Satisfaction)是指从业者对所从事的工作的满意程度，它对从业者的工作绩效、身......

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本文主要研究领导对员工工作满意度的影响，并以领导特质理论和领导行为理论为基础，分析了领导特质等对员工工作满意度的影响。经过研究，发现（1）领导特质（以大五人格为例）对员工工作满意度有显著的影响；（2）领导行为（关怀维度、结构维度）对员工工作满意度也有很大的影响。 　　1 研究问题和目的 　　工作满意度（job satisfaction）一直是备受理论和实践界关注的一项研究议题，它是关于工作的一种积极的态度。具有高满意度的员工对自己......

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      具有劳动密集型行业特点的百货业，其员工流失是困惑人力资源管理部门的一个突出问题，而员工的流失本质上是员工与企业进行联合决策的结果。解决员工流失的问题需要充分重视员工满意度的分析，消除造成员工不满的主要因素，从而为企业持续发展创造一个良好的人力资源环境。 　　在市场经济日益成熟的今天，随着多种所有制形态的共同发展尤其是私营及民营经济的发展壮大，全社会人才流动机制的建立和人才市场的兴......

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　　企业劳动关系的和谐是社会稳定和谐的基础，是企业得以发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。对劳动关系的研究，国内外相关专家一直在努力进行，它不仅需求考虑企业劳动关系各方面的作用及表现，还要考虑到劳动关系对于社会、经济、政治、文化等各个层面的影响。民营企业作为中国企业大集团中一支新生的骨杆力量，在整个社会经济行为中发挥着不可替代的重要作用，因此对民营企业劳动关系的研究显得犹为重要。 　　一、张家界民营企业发展......

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        农村中学教师承担着承上启下的教育任务，为了提高农村中学教师的工作积极性，弄清农村中学教师对工作的心理感受，采取抽样调查的办法对农村中学教师进行全面调查，结果显示，农村中学近半数教师对现有工作不满意，多半以上教师特别看重工作环境和工作报酬，近半数教师希望离开农村。加强城乡教师的定期交流，提高农村中学教师农村工作的补贴，提高农村中学教师心理健康水平，提高各种政策的落实力度......

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　　提高选人用人公信度和组织工作满意度，是党的十七大提出的一项重要任务。正确认识选人用人工作存在的问题，切实巩固和提高选人用人满意度，关键是把握选人用人满意度工作的内在规律，持续推动选人用人工作机制的创新。 　　一、把握选人用人满意度工作的内在规律 　　作为一项民意调查的结果，选人用人满意度既取决于选人用人工作本身的质量，也会受到满意度调查的外部因素的影响。总体上讲，有其内在的规律可循。 　　一是选人用人质量是......

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　随着计算机技术的飞速发展，加上互联网走进千家万户，我国提出了通过信息化带动工业化的重大发展战略。国家投入大量资金和技术旨在提升信息化建设水平。企业人力资源管理信息化建设，肯定会引起企业方方面面的变化，而这一变化肯定会对企业的人力资源管理产生极为深刻的影响。通过有效的手段和措施实现人力资源管理信息化，人力资源管理信息化建设巨大的优势不仅得到企业管理者的高度重视，信息化建设对于人力资源管理职能的丰富及对人力资源管......

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