以发展眼光看干部选拔任用工作满意度
2009年08月10日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 |
按照满分100分计算，67.04的得分是“及格分”，我们可以得出广大群众对干部选拔任用工作总体是满意的结论。广大干部队伍主流是好的，尽管干部队伍中存在少数害犬之马，但我们不能以一概全，因少数害犬之马就否定大多数兢兢业业、勤勤恳恳为人民服务的干部队伍整体形象。如果这样认为，也无法解释这些年来我国经济社会发展取得的举世瞩目成就的原因。
不过，我们从前不久中央组织部公布的干部群众对组织工作满意度为73.55分来看，群众对干部选拔任用工作满意度低于对组织工作满意度6.51分。由此可以看出，与组织工作其他方面内容相比，干部选拔任用工作更为敏感，群众对干部选拔任用工作要求更高、期盼更殷。这也说明，我们的干部选拔任用工作要让人民满意还有大量工作要做。
对干部选拔任用工作是否满意，直接关系到人民群众对党的信任和对党领导的伟大事业的信心。应该说，中央对选准用好干部的标准是明确的，对提高人民群众对干部选拔任用工作满意度的要求是一贯的，对整治选人用人上不正之风的态度是坚决的。近年来，各级党委坚持把人民满意作为组织工作的最高追求和根本标准，进一步深化干部人事制度改革，做了大量工作。平心而论，成效是明显的，群众对干部选拔任用工作的参与度和支持度在不断提高，对干部选拔任用工作的满意度也在不断提高。
但应当看到，干部选拔任用工作是一个极为敏感、相当复杂的系统工程，目前干部选拔任用工作中存在的问题，既有现行干部选拔任用制度对新形势不够适应的问题，也有推进干部选拔任用制度改革中制度设计不够完善配套的问题。总之，这些问题，是干部工作发展中的问题，更是各级党委高度关注、正在着力解决的问题。我们应该以发展的眼光看待群众对干部选拔任用工作的满意度。我们有充分的理由相信，随着干部人事制度改革的深入，整治选人用人上不正之风力度的加大，用人行为的进一步规范，用人程序的进一步公开，特别是中组部强调的“不让老实人吃亏”、“不让投机取巧者得利”、“让买官卖官者赔了夫人又折兵”、“ 不跑不送照样使用、又跑又送查处不用”的用人导向的确立，群众对干部选拔任用工作的公认度和满意度将不断得到提高。
群众对干部选拔任用工作满意度为67.04分，对各级组织部门既是压力，也是动力。组织部门要及时了解人民群众对干部选拔任用工作的满意度。探索实行群众满意度调查制度，通过定期调查，及时掌握群众对干部工作的看法和评价，不断提出改进工作的思路和办法，力争通过三、五年的努力，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度有一个明显提高。
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