满意度调查网

教师工作满意度的因素。美国Stephen P.Rb一bin“决定工作满意度的因素是挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系和人格与工作的匹配”。陈云英等人将教师满意度的因素划分为7种：教师对其工作性质木身的看法、工作的物理环境和条件、薪水、教师的进修和提升、人际关系、学与管理、教师的个人特点等。

综合国内外的，影响教师工作满意度的因素主要有几种：

（1）机会。当T作中晋升的机会时，教师们会更满意。在学校中行政的晋升机会非常少，教师的晋升主要是职称的晋升，这是对教师劳动的承认和肯定。当然，这里的机会不单纯指晋升的机会，还包括有趣的项日的机会、挑战性的工作、责任感的机会等。人们可以从项目、团队领袖、特殊的安排中找到挑战，自我的价值，的体验，从而对工作感到满意。

（2）表明当负面持续增高时，工作满意度降低。T作干扰了个人的生活或者担心的持续源泉时，就事件。中小学教师来自升学率的往往T作满意度低的原因。

（3）当其管理者被是好的时，教师是满意的。这包括信任教师、教师、激励教师去工作、使民主管理等。

（4）公平的报酚。当教师们感到的T作了公平的回报，劳动付出和所得报酬相称时，较为满意。

（5）工作标准。当教师们为的工作质量感到自豪时，它们满意的。教师的最大是培养出一批批优秀的学生。

（6）足够的权威。当教师们足够的门主权从事的工作，较为满意；当工作性并有人对指手划脚，往往感到不满。

当这6个因素高时，工作满意度就高，当这6个因素低时，工作满意度就低。

想获取更多信息，或者咨询相关业务可以关注我们的微信公众平台：SMR_gz

或者扫描下面二维码