老板们看过来 如何提高员工对办公环境的满意度？
2016年03月30日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 |
在最近的员工对办公环境的满意度调查报告中指出，法国人对工作环境的满意度最低。另一方面，印度人对办公环境的满意度位居全球之首。在印度，有28%的受访者认为自己对工作环境极为满意、与公司融合。而这一比例在法国仅为5%。
在报告给出的排名中，中国人对办公环境的满意度位列全球第13位；有10%的中国受访者对工作环境极为满意，此比例低于13%的全球平均水平。
超过一半的法国受访者称，感觉自己没有融入公司。一个原因是，法国上班族被严格的工作观念所束缚。报告说：“法国雇员们认为自己对工作体验中的关键方面缺乏掌控力，并且压力也较大。”而在印度，将近四分之三的雇员都认为办公室环境令他们感到“放松和平静”——此项比例在调查中最高。
办公环境满意度排名。中国处在10%的水平。
那么，是什么带来了这种积极心理呢？报告说：“对于印度雇员而言，他们身处世界上人口密度最高的国家之一，工作场所往往能够带来一种避风港的感受，使他们逃离家中和街道上的熙熙攘攘。”还有一点是，印度经济的总体增长为白领们创造了更具流动性的就业市场。
这份报告还揭示了一个规律：新兴经济体劳动者的满意度和融入度要高于发达经济体。报告认为，这种现象可以归结为新兴经济体正在从较高的经济增速中获益，印度就属于这种状况。但报告同时提醒，企业也需要在文化因素上下一些功夫。
该调查显示，对于大多数人而言，日常办公室生活还算不上是移动化的和流动式的。相反，三分之二白领人群的工作场所与上个世纪相比并无太大差别。这种传统的办公室往往由封闭的单人或多人隔间组成，配备固定电话和台式电脑。员工公司层级中走得越高，其得到的私人空间才越大。
为了改善这些因素，企业应给予员工更多的办公环境主导权。这包括让员工能够在工作日自由寻找合适的环境以执行不同任务；同时，配备运动和休息场所、以及足够的会面空间。或许并不意外，这家办公家具制造商还建议让员工自行挑选办公设施——在采纳了这一建议的企业中，将近30%的员工表现出高度融合和满意。
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