职场青年满意度调查报告发布 互联网、金融为加班先锋
2016年05月06日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 |
近日，一家第三方调研机构发布2016年职场青年满意度调查报告，其中显示：80后职场稳定性最差。
据了解，本次职场满意度调查从青年职场满意度坐标出发，调研了职场青年工作状态、工作时长、职场价值观、离职倾向、职场提升计划等内容。报告勾勒不同群体的职场满意情况，并结合满意度与薪酬进一步分析职场青年离职倾向、保留度和职场提升计划。
80后职场稳定性差 90后职场青年迷茫
调研结果显示，41%的受访青年表示，2016年不会离开目前的岗位，18%的受访青年表示会考虑在今年离职。2016年80后的职场稳定性最低，离职倾向最为明显，19%的80后职场青年表示，会在2016年考虑离职，高出其他群体约4个百分点。43%的80后受访职场人表示仍在离职的犹豫阶段，并不排除不辞职的可能性。
对不同年龄群体职业青年工作状态调查后显示，90后常见的工作状态依次为：工作压力大但仍有条不紊地进行；工作轻松自在，职业发展充满希望与激情；工作轻松，有大量时间丰富业余生活。根据分析，90后的群体虽初入职场，职业压力略大时常焦虑，但他们具有工作活力且积极性较强，对职业生涯有憧憬，在选择性较多的职场很容易对自己的工作产生疑虑。调研中有22%的90后认为对自己的工作价值很迷茫。相比80后、70后人群，理想职业与现实工作差距大的情况发生在90后身上的概率较低。90后一旦确定目标，往往比80后、70后更加坚定地追求职业理想不凑合。
在调查中，15%的80后职场人则认为自己身处“工作压力大，时常感到焦虑”的工作状态。近15%的70后受访者在工作中感到倦怠、麻木。90后在这两项选择的比例均小于70后、80后的职场人。
59%受访职场青年表示对自身的工作较为满意
本次调研显示，职场青年满意度约为59%；男性职场满意度高于女性。随着职位的升迁，员工职场满意度也会随之上升。
在整体满意度上，59%的受访职场青年表示对自身的工作较为满意。本次调研中，主观整体满意度为59%，其中4%表示非常满意，55%表示满意。受访群体表示说不清楚的占17%，表示不满意的比例为23%，另有1%表示非常不满意。按照工作状态、工作时长和价值认可三大维度进行满意度分析：对于当前工作状态的满意度最低，仅34%。调研发现，随着年龄增长，对自身岗位的满意度会随之上升。在工作年限为1-3年时，职场青年对于本身职业较为满意，呈现出一个高点，工作10年以上的群体满意度最高。对于职场青年而言，薪酬增长更多的是带来职场满意度提高，并不会带来明显保留度变化。
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