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很多的企业现在都会定期的进行企业员工满意度问卷调查，有很多的员工以及部门对于这项工作也不是非常的理解，所以，现在对于为什么要进行员工的满意度调查工作这个问题已经得到了很多的人们的关注。其实这项工作关系到的不仅是企业的利益，同时也关系到了员工的利益，下面就简单的介绍一下关于为什么要进行这样工作的原因，以及做企业员工满意度问卷调查的最终目的又是什么。

为什么要进行企业员工满意度问卷调查？

从企业的角度来看，进行员工满意度问卷调查不仅可以了解员工日常工作中的具体的问题，也可以从另外的一个角度来认识自己的企业的工作进展情况，以及平时无法发现的工作中的弊端。在员工满意度问卷调查里面，也能够发现员工平时不会表达出来的一些对于企业的看法以及意见，因为调查一般都是匿名的，所以，员工在进行填写的过程中也可以完全放心进行填写，尽情的表达自己的合理化的建议。

那么，从员工的角度来出发看待这个问题的话，就是员工不仅可以从一张企业员工满意度问卷调查表里面看到企业对于员工的工作的重视程度，员工也可以在表格里面抒发自己对于企业的意见，或者是一些平时无法表达的建议，当然也可以在回答问卷的时候表达自己对于公司的诉求，在员工福利方面，以及员工工资的方面，都可以提一些建议，以及自己希望达到的福利待遇标准，因此，在进行企业员工满意度问卷调查的工作中，员工也是可以得到很多的利益的，同时也可以看到企业对于自己工作的重视程度。

其实，进行员工满意度调查是企业对于员工的负责任的态度，也是企业可以和员工进行沟通的一个平台，所以无论是在进行设计调查问卷还是进行回答问卷，都是需要双方进行配合才可以达到最终的调研目的的，制作企业员工满意度问卷调查的最终目的也是为了可以互利共赢。

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