人才工作满意度缘何“一马当先”
2011年01月28日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 |
1月11日，中央组织部发布了2010年全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。
10项工作内容，从全国随机抽取8万人评价，这样的决心和勇气已属不易；满意度分值整体水平连年提升，各项主要指标全面提高，这样的成绩和结果更显得弥足珍贵。而在此次公布的组织工作满意度民调分值中，人才工作满意度以提高7.91分一举夺魁，犹如王冠上的明珠，放射出璀璨光辉。
为政之道，在于得人。人才是第一资源，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。人才工作关乎经济社会的科学发展，关乎党和国家事业的的兴衰成败。当今国际竞争实质就是人才的竞争，即便是在金融危机的打击下，美国、日本、欧洲等发达国家仍在不遗余力吸纳人才、千方百计留住人才。面对国际间人才竞争愈演愈烈的形势，人才争夺愈来愈突出的矛盾，人才工作满意度的“一马当先”缘何而来？
这“一马当先”源自中央对人才工作的高度重视。从革命、建设、改革各个历史时期，党中央制定和实施的一系列人才重大方针政策，到“百人计划”、“百千万人才工程”、“优秀科技创新人才培养工程”、“高层次创造性人才计划”；从2008年12月中央下发的《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，到2010年5月党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要》，让基层群众看到了党中央对人才工作的高度重视，看到了加快建设人才强国的匆匆步伐。
这“一马当先”源自各级各类人才的百花齐放。从1956年制定的《十二年科学技术发展远景规划》，到在条件异常艰苦的岁月里成功研制的“两弹一星”；从“863”、“973”计划，到“神舟六号”、“神舟七号”载人航天飞船遨游太空；从杂交水稻、陆相成油理论和应用、高性能计算机等领域的重大成果，到三峡工程、南水北调、青藏铁路、高速轨道交通等重大决策，让基层群众看到了人才在党和国家事业发展中的艰辛付出，看到了人才在经济社会发展中发挥的重大作用。
这“一马当先”源自基层群众对人才的殷切期望。从发达国家和地区高端人才发挥的引领时代潮流的作用，到国内由于高层次创新型人才匮乏造成某些产业受制于人的局面；从人才聚集与分散带来的各地经济社会发展态势的不平衡，到基层群众期待各级各类人才发挥更大作用，实现贫者想富、富者想强的愿望，让基层群众对人才工作充满无限期许，对人才发挥更大作用充满殷切期望。
与人才工作满意度“一马当先”遥相呼应的是，在刚刚闭幕的全国组织部长工作会议上，中组部部长李源潮同志明确提出要大力培养各行业创新创业人才，深入实施“千人计划”，改革人才发展体制机制，统筹推进各类人才队伍建设。在这样的决心和勇气面前，人才工作满意度在2011年再次“一马当先”还有何难？
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