女职工素质提升的情况调研
2017年09月27日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 |
如何充分提升和调动女职工的积极性、主动性和创造性，更好的服务生产，是当前监测大队面临的主要任务。本文根据监测大队实际，就女职工队伍建设过程中存在的问题和难点进行了详细论述，以期使女职工勇担使命，矢志建功，为原油生产平稳运行打下了坚实的基础。
为更好地服务生产，进一步提升我大队女工工作水平，为监测大队“十二五”目标的顺利完成再添新功，大队工会女工委对全大队女职工的年龄状况、知识结构、工作成绩等基本情况做了全面深入地调查了解，以便有针对性地、有目的地开展女工工作。
1 女职工队伍基本情况
我大队现有在职女职工37名，约占全大队总人数的30%，她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人，女党员8人，有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励，在女职工年龄方面，年龄在31-45岁之间的最多有33人，她们作为监测大队发展的中坚力量，无论从资历还是才力上都历经磨练，积累了丰富的工作与人生经验，是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段，我大队女职工自学成才意识强烈，女职工通过自学、报辅导班，提高自身素质，增强自身竞争力，目前，已有约35%的女职工获得后续学历，大专以上的有16人，约1%的女职工正在积极争取中。
2 女职工素质提升工作存在的问题及难点
2.1 思想观念的保守性
尽管人类已进入高度文明的21世纪，但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外，女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界，加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象，导致很多妇女自卑自弱，不敢或不愿在工作中显身手、展风采，缺乏进取精神、拼搏精神，缺乏竞争意识、创新意识，缺乏工作热情、生活激情。
2.2 工作岗位的单一性
我单位的女职工大部分从事后勤工作，有的一干就是几年乃至几十年，其工作难度和复杂程度相对较低，以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。很多女职工不愿换岗，不敢轮岗，害怕在新的岗位一切从头开始，难以适应新的工作。
2.3 工作环境的舒适性
监测大队相对其它单位而言，工作岗位比较轻松，无多大的劳动强度，前线班组女职工少，干活都是以男职工为主力，以致部分女职工的优越感强于危机感，在舒适安逸的环境中消磨意志、浪费时光，惰性比重严重。
2.4 生理条件的特殊性
大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色，她们既要在单位当好优秀职工，又要在家庭当好贤妻良母，从而导致精力分散，很难在工作中投入全部精力，往往在家庭事务中充当主要角色而在事业上做出了牺牲。
3 推进女职工素质提升工作的有效做法
3.1 激发热情，应对挑战
积极开展岗位竞赛活动，以大队劳动竞赛为载体，通过各班组争夺“流动红旗”活动，女职工与男职工一起参与竞争，极大地激发女职工的竞争意识；在女子班组中开展“巾帼示范岗”评创活动，增强女职工的荣誉感和责任心，达到树一面旗带动一片人的目的；开展技能竞赛活动，激励她们岗位成才。以大队每年一度的“风华杯”职业技能竞赛为平台，举行女职工技能大赛，发现优秀的技术尖子，在今年厂“巾英杯”女职工职业技能竞赛中，有3名女职工脱颖而出，大队举行了了隆重的表彰仪式，用典型带动女职工的工作积极性，用奖励鼓动女职工的工作热情。
3.2 提升素质，完善心智
以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动引导女职工树立自信、自强、自立、自尊的意识；抓好业务素质的培训。聘请大队专业技师任讲师，利用“苏波涛技术协会”定期对女职工开展专业技术知识培训讲座。通过组织业务技能培训班，实施互动互助学习法，开展经验教学、案例教学活动，把平常工作中发现的问题、技术难题的解决办法，都作为一个很好的案例进行收集、整理传授给职工，目前大队共组织理论教学5课时，疑点分析会3次，在资料解释中共发现分析疑点5井次，达到了互动互助的学习、共同提高的目的。
3.3 关爱女工，奉献爱心
以“联系女职工、教育女职工、服务女职工、维护女职工合法权益”为根本任务，认真抓好女工劳动保护工作，针对测试班组在野外施工条件艰苦、测试时间长等情况，安排前线女工每月享受1-2天女工假，同时为每位女工建立了查体档案，重点围绕妇女常见病加大健康知识宣传力度，千方百计搜集健康防护知识，让女工更多的关心自己的身体；大队女工委充分发挥“半边天”作用，依托大队巾帼亲情服务队，积极组织女工深入基层一线班组义务奉献，在今年的“三八”妇女节来临之际，为一线职工包饺子、洗补工衣，极大鼓舞了大队一线干部职工夺油上产的热情，受到了广大干部职工的热烈欢迎。
3.4 丰富生活，开放空间
今年，大队女工委邀请了油田第四医院的专家，针对女职工生殖健康、家庭保健、老人护理等方面的知识开展知识讲座活动。“三八”节期间，大队女工委还为每位女职工赠送了一本《幸福的女人都是水立方》，书中深度剖析水立方女人的爱情、婚姻、生活观念与赢得幸福的方法，拓宽了女职工的知识面，使女职工生活品位、综合素质不断提高。
4 “十二五”女职工素质提升工作整体推进的建议
4.1 加强培训，提高素质
女工组织有没有活力，能否真正发挥作用，关键是要有一支高素质的女工干部，为此，应将加强对女工干部的培训，并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。针对女职工反映强烈的问题，能够积极采取应对措施，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
4.2 落实措施，加强考核
要结合本单位实际制定切合实际的女工工作考核制度，严格按考核标准加强检查，使考核制度成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据，发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。
4.3 组织动员女职工建功立业，全面提高女职工素质
结合本单位的实际大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动，动员引导女职工为生产经营献计出力。同时，要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动，为女职工自学成才、岗位成才创造条件。
4.4 关心女职工实际困难，努力为广大女职工办实事
充分发挥工会女工组织密切联系女职工的优势，深入了解基层女职工的情况，建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难，给予及时解决，最大限度联系和集中单位的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台，让关爱走进女工心中，使女工委成为女工的保护伞。
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