满意度调查网

　　新生代员工是社会企业组织中的中坚力量，分析他们对个人职业的喜爱度不仅对他们自身的发展，而且对促进整个社会的进步都有着重大意义。本文根据对影响新生代员工职业喜爱度的几个维度的调查结果，分析了影响他们职业喜爱度的主要因素，并且提出了提高他们职业喜爱度的措施。 　　一、新生代员工及职业喜爱程度的概念界定 　　“新生代”员工是社会中的新生代群体，他们多是20世纪85年代生人，目前是我们社会中各岗位的中坚力量，组成了企业......

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       关键风险指标（KRI）是能反映企业风险领域变化情况的早期预警指标，是企业风险管理的一项重要工具。平衡计分卡是企业绩效考核的重要管理工具。将关键风险指标有效的纳入平衡计分卡中，能够达到对风险管理进行评价的目的，增加企业员工对风险管理的重视程度，促进企业风险管控效率和效果的提高。因此，本文对二者融合进行系统研究，为实务提供参考和借鉴。 　　1.关键风险指标的概念 　　伴随着新巴塞尔协......

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　　 工作压力与员工满意度是影响工作行为绩效的重要心理因素。文章针对这两者之间的关系，通过对压力和员工满意度在企业中的影响描述，用调查问卷的方式对企业员工的压力和满意度进行了调查分析。结果表明：员工的内源压力与工作满意度之间有着显著的正相关；外源压力与工作满意度之间有着显著的负相关。最后，针对调查结果提出企业缓解工作压力，提高员工满意度的一些方法，从而达到企业发展的预期目标。 　　在当今快速发达的经济浪潮中，每一......

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　　 本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题，对绩效评价体系进行了科学的设计，并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取，从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正，为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持。 　　随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，企业如想在竞争中立于不败之地，就必须不断地激励员工。绩效评价是企业经营管理者改进工作的一个关......

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　    随着我国经济的迅猛发展，产业结构发生了巨大的变化，旅游业对国民经济的贡献越来越大，已经成为许多地方的支柱产业，消费者对旅游的需求越来越多样化、要求越来越高，开发适合不同群体的旅游产品是做大做强旅游产业的重要条件和保障。而旅行社作为旅游业的龙头，近几年来得到了飞速的发展。以西安为例，截止到2011年西安有近2100多家旅行社。由此不难看出旅行社的市场竞争日趋激烈，而旅行社之间的竞争主要是客源的竞争，......

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预测本身要借助数学、统计学等方法论，也要借助于先进的手段。我们先不讲技术和方法，对企业的管理者而言，可能最先关注的是怎样形成一套有效的思维方式?以下几个原则可能会有些启发： 1、相关原则：建立在“分类”的思维高度，关注事物(类别)之间的关联性，当了解(或假设)到已知的某个事物发生变化，再推知另一个事物的变化趋势。 最典型的相关有正相关和负相关，从思路上来讲，不完全是数据相关，更多的是“定性”的。 (1)正相关是事物之间的“促......

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　　高端旅游市场的消费人群主要集中在商务旅游人士之中，如财务总监，人均每次消费总额接近14000元人民币。人均消费总额超过10000人民币元的还有奖励旅游、展览、文化／体育、会议参加者，而这些人大部分都是总经理、销售人员、总裁、财务总监、经理，也有部分政府官员和销售人员。 中国论文网 http://www.xzbu.com/7/view-8646421.htm　　休闲度假的人群和商务旅游人士多有重叠，但均属于社会上收入稳定而且比较高的人群。 　　 　　北京高端旅......

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　　新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径，做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文就88份新职工岗前培训效果调查表进行分析，为今后继续开展新职工岗前培训工作提供参考。　   引言 　　随着医疗市场竞争日益激烈和人们对医疗服务质量要求的逐渐提高，医院对医护人才的需求已经发生了从专业性向综合型、智能型、创新型的转化，强化医院人才建设势在必行。新职工岗前培训是使新职工尽快了解医院......

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　　工作满意度（Job satisfaction）源于心理学，是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度的概念最早由Hoppock 在1935年提出，之后引起了学术界和企业界的广泛关注。随着知识经济的发展，人力资本在经济发展中的地位得以提高，员工已成为企业的中心和核心能力的重要载体，各种竞争归根结底就是人才的竞争。为了吸引、稳定人才，管理者更加关注员工的需要和感受。满意度调查正是了解员工对工作态度的一种行之有效的手段，通过......

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　   现行母公司对子公司绩效的评价，主要是建立在企业财务指标的基础上。母子公司体制和子公司的特征决定了绩效评价指标体系的特殊逻辑，子公司绩效评价相对比率综合评价法具有严密逻辑关系的评估体系。本文分析了四川九洲电器集团母子公司体制，认为其公司绩效分类评价的做法具有借鉴意义。 　　 　　一、子公司绩效评价的逻辑分析 　　 　　(一)企业绩效评价体系简述企业绩效评价应该以绩效评价理论体系为基础。财务导向的投资回报......

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