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从事过市场营销的人都深谙“马太效应”之变态。“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，让他多多益善”。 诚然很多OTC企业的老板都懂得这般道理，但是不间断甚至超预算的烧钱，任何企业都不乐意。但是，自己公司市场部门的数据有限，营销公司的数据可疑，所以，一般的OTC企业看着医改后的大好OTC市场，却举步维艰。往往是走一步看一步，并无过分长远的打算。 市场部门呈送上来的市场调研报告，产品与广告投放到市场上，却往往不......

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　　随着我国经济水平的不断提升和绩效考核整体效率的持续进步，部门绩效考核与员工绩效考核的关系得到了越来越广泛的关注。本文从对部门绩效考核与员工绩效考核的关系进行简析入手，对部门绩效考核与员工绩效考核的关系优化进行了分析。 　　在我国企业中部分绩效考核与员工绩效考核都是影响到企业发展的重要因素，而两者之间的关系有时候存在无法合理协调的问题，因此在这一前提下对于部门绩效考核与员工绩效考核的关系进行研究与分析就具有极......

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　　作为解决最后一公里的共享单车，其无桩式的设计，以及互联网和智能移动设备的运用，解决了以政府为主导的公共自行车的不便之处，使得自行车的寻找、使用、停放实现了随用随取、随停随放，真正体现了自行车的便利性。虽然已有大批量的共享单车涌入校园，但在使用方面其仍存在问题。由于对其缺乏有效的管理导致一系列不良事件数量也在不断增加，文章旨在通过对南京林业大学现有共享单车进行现状调查及运营评价，从而提出相应的改善意见，以促进......

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　　 以新浪微博为背景，本文在界定企业微博质量的定义及其构成维度的基础上，提出了企业微博质量的测量指标，构建了企业微博质量影响用户行为意向的概念模型。通过应用SmartPLS2.0对337份有效问卷进行分析，对模型进行了验证。研究结果表明，企业微博质量可以划分为信息质量和交互质量两个维度，它们通过用户满意和信任这两个中间变量正向影响用户行为意向。最后，本文对改善企业微博质量，企业有效利用微博培养用户粘性提出了一些建议。  ......

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　　随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。市场的竞争也正是人才的竞争，如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着举足轻重的作用，所以只有让薪酬管理体系真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心......

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　　前言：调研分析的对象是一家地处上海的从事冶金建设施工管理企业，调研时间段为最近五年，企业规模为员工人数230人，全年完成建筑施工产值9-10亿元。 　　一、离职员工信息分析 　　1、 员工离职年龄分析：年龄小于25岁，20%；年龄25–30岁，70%；年龄30–35岁，5%；年龄35岁以上，5%；年龄在25岁以上30岁以下占离职总数的70%，青年员工在30岁以下占离职总数的90%。 　　2、2007-2011年平均离职年龄对比 　　 　　07-11年平......

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　　目前，企业的竞争日趋激烈。企业竞争的主要问题就是人才的竞争，归根结底是人力资源管理问题。很多企业意识到绩效管理为人力资源管理的核心。然而，如何做到绩效管理的系统性、完整性、有针对性，是企业面临的管理难题。本文针对人力资源绩效管理存在问题及对策进行探讨分析，探讨如何提升企业核心竞争力。 　　1.中小企业人力资源管理存在的问题 　　 　　1.1绩效管理与绩效考核的问题 　　绩效管理是先进的管理思想、管理方法和管理工具......

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　　ROI是计量人力资源投资回报率的有效工具；关于如何运用ROI项目，企业界尚未达成一致共识；本文将探讨ROI项目的流程、核算方法以及实施要点。 　　ROI（Return Of Invest）是衡量企业投资回报率的重要财务指标。近年来，随着人力资源理论的发展，ROI已用于企业经营的各个环节并得到企业界的广泛认可，但是对ROI内涵的理解，部分企业仍然存在一些误区，这制约了ROI在企业经营中的有效应用，本文将就ROI在知识员工绩效考评中的应用进行有针对......

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　　企业想要留住所需的人才,薪酬是一个重要的手段。如今人们已经越来越重视到员工薪酬满意度的重要性了,但我国企业员工的薪酬满意度普遍偏低,提高薪酬满意度迫在眉睫。 　　薪酬是员工因劳动而获得的报酬。随着社会的进步与时代的发展,人们的需求越来越广泛,薪酬也有狭义发展成了广义,但唯一不变的是,薪酬始终都是人们劳动的目的。薪酬是否让员工满意是企业薪酬改革的一个重要的“风向标”,也是员工是否愿意留在企业以及继续为企业效力的关键影响......

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　　员工满意度是人力资源管理中的重要组成部分。在市场竞争激烈的今天人才成为企业最重要的资源，提升企业的员工满意度将有利于工作效率的提高，增进企业管理健康和谐发展，促进企业竞争能力的提高，实现员工价值与企业发展的高度统一。 　　员工满意度是企业员工积极性的体现，是企业的一个综合性指标，哈佛商业周刊的一项权威调查显示：员工满意度每提高三个百分点，顾客满意度就提高5%，满意度达到80%的公司，其平均利润率要高于同行业其他......

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