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　　近年来，市场上同类产品品牌越来越多，行业竞争越来越激烈，中小企业更是面临更多难题，中小企业要如何做才能使自己的产品具备一定竞争力，获得消费者的青睐，在市场上立足？明确的市场定位无疑是第一步。本文主要分析市场定位对中小企业的重要性及其步骤。 　　一、引言 　　我国中小企业总量占企业总数的98%，为我国持续高速的经济增长及缓解就业压力作出了巨大的贡献，但随着产品同质化现象的日趋严重，中小企业在规模、工艺、设备方面......

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　  企业人力资源管理的重要手段是绩效考核，房地产企业要想保持自身的竞争力，就要认识到内部绩效考核制度在企业内部管理方面的重要地位，加强对员工绩效考核体系的建立。本文主要探讨了房地产公司员工绩效考核体系的建立。 　　对于房地产企业来说，在不良的市场竞争环境下，人才流失现象比较严重，这已经成为阻碍房地产行业健康发展的主要原因之一，建立房地产公司员工绩效考核体系有利于提高房地产公司的综合竞争力。 　　一、房地产......

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　　21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳，对产生的后果进行了分析，从而提出可行的对策。关键词：人力资源；离职率；忠诚度　　　　前言　　　　当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核......

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　　世界经济的发展也带动了我国各行各业的蓬勃发展，近几年来，我国酒店行业发展势头强劲，对酒店服务人员的需求迅速增加，酒店行业的激烈竞争，同时也导致了人力资源市场的竞争空前激烈，在一定程度上影响员工离职率。员工离职对酒店的影响是多方面的，不仅仅影响酒店日常工作能否顺利进行，同时也会影响企业的利润。本文主要围绕员工离职相关概念阐述，酒店员工离职的主要原因，以及员工离职对企业利润的影响三个方面的内容进行阐述。 　　经......

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　  有效地控制单位员工离职，将员工离职率控制在合理水平，是衡量单位人才力资源管理状况的一个重要指标。本文主要从录用新员工、组织文化建设、员工的培训与开发、工作激励、薪酬管理等5个方面探讨控制员工离职率的有效方法，对于提高单位的吸引力和员工满意度具有重要意义。 　　单位员工的离职率过高为单位带来显性的经济成本和隐性的管理成本增加。据统计，单位内一个员工离职大约会引起3个员工产生离职的想法，即：如果一个单位的员......

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　　本文分析了高校后勤公司员工绩效考核的现状,有针对性地提出改进的建议:强化高校后勤公司整体绩效考核意识;高校后勤公司需制定明确绩效考核标准,使考核有理可依;高校后勤公司需要根据企业的实际情况,选取有效的绩效考核方式;高校后勤公司应加强沟通,以保证绩效考核的有效实现。 　　随着高校后勤市场化的不断深入发展,作为支持性的人力资源工作也要适应整个时代的发展步伐。当前高校后勤公司人力资源体系不够完善,虽然目前大多数的管理层意识......

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　   为了探讨我国企业履行员工责任的现状及可能存在的问题，文章以我国28个省份企业为研究样本，首先根据我国《劳动法》、国际通用的SA8000、ISO26000标准相关要求，建立了包含6个二级指标、10个三级指标的企业员工责任评价指标体系。然后通过国家统计部门、行业协会等渠道获取数据，运用因子分析法加以分析，结果表明：上海、广东企业员工责任做得最好，且与其他地区存在较大的差距；企业普遍关注员工工资、养老保险等福利水平，同时......

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现代管理理论认为，绩效考核是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过评估团队，组织的绩效，对结果进行反馈，分析绩效差距来实现员工绩效的提升，进而改善企业管理水平和业绩。同时，考核的结果还可以用于确定员工的培训、晋升、奖惩和薪酬，很多企业都将绩效考核定位于作为利益分配的依据和工具，好的绩效评估制度可以激活整个组织，提升绩效，否则会加大员工心理压力，反而有悖初忠。所以，如何通过绩效考核体系的构建，实现完善的绩效......

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　　企业人力资源管理的核心是绩效管理，本文分析了我国星级酒店的人力资源管理中绩效考核的重要性及其作用，分析了绩效管理中存在的问题，探讨了有效的绩效管理途径 　　绩效考核，是按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过绩效考核指标来体现的。绩效考核指标是将品......

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　 全面的研究员工满意度的影响因素，对于提高员工的工作积极性、主动性和创造性具有重要意义。以S烟草有限公司员工为研究对象，通过采用影响因子分析的方法对员工满意度进行了实证分析。通过研究发现“员工心态”、“员工期望”、“跳槽趋向”、“工作业绩”等影响员工满意度。根据研究结论，提出了较为具体的建议与对策。 　　1 引言 　　员工满意度是指员工对所从事工作的各方面所持有的基本态度或者感情。本文在已有研究文献的基础上，通过对S烟草......

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