满意度调查网

无论你是大型连锁机构的员工，还是一间小店的店主，只要你从事的是线下的买入卖出，有一个词你就一定不会陌生：店铺选址。 为了找到理想的开店地址，你首先要做一系列的考察和研究，可能要跑遍这个城市的大街小巷；查遍所有的网站、黄页；询问市场行情；了解人流状况及商圈位置等等。也就是说，要做一份选址报告，首先要掌握大量的数据。 我们来看看一份选址报告需要包含哪些基本内容： 城市生命力分析报告 首先，要从“大”处着手，先把握大环......

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当前是讲求营销和品牌的时代，与过去的“拍脑袋”经验主义时代已经越走越远，品质和服务消费的主流对企业营销方法造成一定冲击。与此同时，随着国内人口红利的大幅削弱，企业内部管理又直接影响着企业的营销和品牌。因此，不但要求企业有良好的营销和品牌发展，同时也要求企业具有符合时代要求的企业管理方法。 根据搜狐财经的专业文章指出，企业管理者都应该认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象—— 有5%——10%的公司员工，一上班就......

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通过针对研究对象的背景分析提出进行员工满意度调查和研究的意义，从绩效考核、人际关系、企业管理和经营、工作培训和员工职业规划等五个方面对电信政企客户员工进行满意度调查研究与分析，指出目前员工满意度存在的主要问题，提出了解决和提高员工满意度的有效途径。　　1 员工满意度调查研究意义 　　(1)员工满意度调查可以调动员工积极性。员工满意是员工对公司各方面满意程度和归属感的综合反映，体现在员工对企业的工作态度、忠诚度和凝聚......

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       本研究以某省级广播电视集团（总台）为例，通过问卷调查，将影响工作满意度的23个变量因素运用因子分析法进行研究，构建广电系统员工工作满意度综合评价模型，并给出对策建议。 　　一、引言　　近年来，我国广播电视事业迅猛发展，各省级卫视的竞争也日益激烈。昨天《快乐大本营》一家独大，今天《非诚勿扰》勇夺收视第一，紧接着《中国好声音》唱响中国，《汉字听写大会》后来居上，一时间引领汉字书写......

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      本文在简述概念及提出研究假设的基础上，对德州烟草公司员工进行了调查与数据分析，指出烟草公司的媒体品质和组织的整体信息与烟草公司员工工作满意度正相关，同时与其工作绩效正相关；整体组织信息、员工与同事的沟通、与主管的沟通、个人反馈、沟通氛围与员工的工作满意度正相关，对其工作绩效具有正向影响；员工的工作满意度越高，工作绩效越高。 　　在当今社会，企业已经逐步树立了“以人为本”的经营理念，......

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　　一、员工满意度的内涵　　　　所谓员工满意，是和用户满意相对而言的，员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。　　而员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。即员工满意度=实际感受，期望值。员工满意度又称雇员满意度，是企业的......

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    员工满意度是企业运行的基石，而一线员工的作用更是直接关系到顾客满意度和企业的利润。然而我国饭店业业对员工的重视程度并不够，对员工工作满意度的关注较少。本文在员工满意度的定义、评价维度的基础上提出了具体的提升措施。 　　 1.引言 　　 21世纪是以服务取胜的时代,企业生存的基本准则是让顾客满意,不能使顾客满意的企业必然无立足之地。饭店本身的特殊性决定了它不仅要追求顾客的满意,还应当尽量使员工满意，尤其......

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       本文以物美超市为研究对象，对影响大型零售企业员工满意度的一般影响因素、关键性影响因素与员工满意度之间的关系进行了研究。初步得出大型零售企业员工满意度的一般影响因素，这些因素包括工作适应性、组织氛围和文化、激励因素、工作条件和环境。在一般影响因素的基础上，对影响大型零售企业的2个关键因素――工作适应性、组织氛围和文化进行了重点分析与研究，并且结合实际情况，对大型零售企业的员工满意......

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       工作满意度评价是诊断组织管理现状最为重要的“温度计”、“地震预测仪”,可以及时预知组织人员的流动意向。本研究选取了40名入职1～3年的大学生员工,采用访谈法和问卷调查法收集数据,由因素分析法得出影响初入职员工工作满意度的五个因素,并分析了不同性质的组织初入职员工在工作满意度各维度上的差异,提出了提高工作满意度的建议。  　　一、问题的提出 　　由于受国际金融危机影响,我国经济增速减缓,......

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　　本文突破原来静态分析员工满意度影响因素的一概模式，从动态的角度来对影响员工满意度的因素在不同的环境下所具有的不同内容进行了分类分析和探讨，希望能以此来给企业在激励员工的问题上提供一点新观念，新思路和新方法。 　　引言 　　作为企业第一资源的员工，他们工作满意度水平的高低直接反映了企业组织管理绩效的高低，在某种程度上也决定了企业生产效益的好坏。因此对于企业来说，员工满意度水平的高低对于企业的生存与发展来说至关......

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