满意度调查网

美国大都会集团（MetLife）近期公布了对中国员工福利趋势研究 (EBTS)报告，指出只有41%的中国员工满意自己目前的工作，而只有38%的员工对他们现有的薪酬表示满足，均低于美国员工。据 了解，这是MetLife开展该项目研究13年以来首次将中国市场作为调查对象，调研历时2个月，针对的企业分布在京广沪等10个城市，调研的企业人口样 本由392个规模至少100名员工的企业的福利决策者组成，而员工人口样本则由367个年龄在18-70岁的全职员工组成。MetLife ......

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   根据中国网报道在现代城市中，白领已成为数量可观且拥有较高关注度的群体。日前发布了2015年白领8小时生存质量调查结果，显示80和90后对工作环境的满意度明显偏低，三分之一白领每周加班超过5小时。    东莞的情况如何呢？本报记者近日随机调查采访了东莞40多名白领，他们对工作的满意度较受加班情况影响。80、90后白领中，加班人员的比例比70后要大得多。而从事金融业的白领，更容易出现长时间加班的情况，调查显示......

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工作满意度的维度是指影响工作满意度的主要因素，不同的测量方法把工作满意度的组成成分归结为不同的方面。最早研究工作满意度的Hoppock(1935)认为可能影响工作满意度的要素包括疲劳、工作单调、工作条件和领导方式等，他更多的是从工作内容、工作条件等物质属性角度定义员工工作满意度的维度，随着社会环境的变化，有许多缺陷；后来，Friedlander从社会环境和员工的心理动机出发。认为社会及技术环境因素、自我实现因素、被人承认的因素是工作满......

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员工满意度的管理己经成为现代企业管理的一项重要内容。企业提高员工满意度会对企业利润产生重大影响。木文提出了中国企业在工作和管理中存在的影响员工满意度提高的主要问题．并提出针对这些问题的解决对策．从而提升企业的竞争力。 企业的中心是利润，是生存和发展的必要条件，而要实现利润目标就需要取得日标顾客的满意。顾客满意度又取决于员工满意度。员工满意度是员工对其工作中所包含的各项因素进行评估的一种态度的反映。据权威机构的研......

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随着知识经济的到来及我国进入WT0进程的加快，我们越来越感到，人才竟争将成为企业竟争的关键。现代企业必须从“以利益为中心”的激励机制扩展到“以人为本，高满意度”的双重管理。因此，如何留住人才，更好地发挥他们的能动性，己成为现代企业必须经受的考验。一种可行的办法就是提高员工的工作满意度。工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，它是企业员工职业生活质量的一顶重要心理指标。罗宾斯（1997）将工作满意度定义为“个......

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随着新经济时代的来临，经济全球化、信息化进程加快，知识型产业迅速发展，传统产业面临着组织结构调整和产品更新的必然趋势。经营管理人才是企业战略及目标执行者，一线员工是企业产品的生产者和服务价值创造者。应对不断变革的市场环境，需要经营管理人才进行规划与创新，也需要一线员工的创造力与热情。人力资本成为知识经济时代最关键的资本；人才竞争成为企业竞争的核心内容，如何激励、培养和留住人才，真正做到人用其才，人升其能，也就成......

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从人的本性来讲．人的欲望是无止境的，员工的需求不可能得到完全满足，如果企业无视这一点，那么企业最后只好被员工牵着鼻子走，既被动也无助于企业的正常发展。因此，企业必须采取有效的措施激励员工，寻找企业与员工之间需求和满足的平衡点，提高员工对企业的满意度。 提高员工满意度的途径有哪些？ （1）制定和实施公平、合理的薪酬锅度和绩效评估体系 根据双因素理论．企业的管理制度属于保健因素的范畴。员工的许多不满意因素都是由于规......

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      在经过一轮一轮的“圈地运动”后，中国各个大、中甚至是小城市的零售业都已经趋于饱和，零售业的竞争已经达到了白热化，但并不是有规模就一定会有规模效应 的，如何提高单店的盈利能力已经成为国内各个零售巨头不得不面临的问题。提高单店的盈利水平需要很多方面共同的努力，我这里指出一个被大多人忽视的问题 ——如何留住零售业的一线员工。        零售业是一个典型的劳动密集型行业，具有员......

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      企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。企业管理的理想状态是客户满意、员工满意。因而开展......

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       最新新研究发现，与那些设计精简、毫无生机的办公室相比，植物绿化的办公室能使员工身心愉悦，从而提高工作效率。据相关数据统计，“精简”办公室经绿化后，可以使员工的工作效率提高15%。　　研究团队分别在英国和荷兰选择了两间大型商务办公室，调查了员工对“精简”办公室与“绿色”办公室空气质量、注意力以及工作满意度的影响，并且在接下来的几个月中对员工的工作效率进行监控。　　卡迪夫大学心理学院首席......

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