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　　随着经济的不断发展进步，ERP体系也在企业管理应用中逐渐成熟起来。依据企业管理水平的发展方向，最终把握企业整体绩效考核控制。而在管理领域内，要通过企业内部的定量计算以及深入分析等方式从不同的角度进行分析，科学的为企业内部的ERP应用体系建立与完善提供帮助。本文主要是在ERP体系基础上对企业的管理创新进行分析，提出了完善ERP体系的方法。　　在企业内部工作中需要应用的绩效考核的基本型思路主要是有五个方面的思维定向组成。第......

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　　近年来，随着网络技术的迅速发展，餐饮业发展迅猛，市场潜力巨大。根据2017年上半年国家统计局统计的数据，我国餐饮业的收入达18546亿元，较2016年同比增长11.2%，增长率相比其他行业也高出十个百分点以上。如今，伴随着餐饮行业的发展，餐饮企业数据量增大。但是目前大部分餐饮企业较为保守，餐饮大数据并未得到有效的运用。为了使企业实现更好的发展，我们应充分利用好餐饮企业的数据源，并对其进行分析和运用，从而为餐饮企业的管理者提供......

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　　本文在对淄博市物流企业发展进行实证调查的基础上，运用SWOT分析法对淄博市物流企业发展现代物流具有的优势、劣势、机遇和挑战进行了系统深入的分析。 　　物流作为“第三利润源”，受到了当前各级政府广泛的重视，物流产业的发展已成为一个城市现代化程度的重要标志。近年来，淄博市物流行业的发展，也引起了不少人的关注。与山东省其他先进地区相比，淄博市物流企业的经营现状是不容乐观的，尤其是现有的大部分物流企业，仍处于传统物流管理......

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　　随着我国市场竞争的日益激烈，企业在管理方面不断改革创新，积极研究有效的管理方式，以求获得更大的经济效益。员工是企业的重要组成部分，在企业管理中，人员的管理相当重要。现阶段，绩效薪酬对员工的激励作用日益明显，企业应把握好绩效薪酬的作用，充分提高员工的工作积极性。本文就绩效薪酬特征对电力企业员工态度和绩效的影响进行了研究分析。   　　前言 　　电力是人们生活中必不可少的重要资源，电力企业的发展关乎着国家经......

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　　21世纪进入人才主权时代, 企业选择员工, 员工更是选择资本。于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实:企业员工频繁的出入, 甚至是不辞而别。员工选择跳槽有其原因, 企业和员工各自会遭受损失, 应采取措施从根本上解决这些问题。 　　 　　谈起人才流动,更多的企业把人才的流出称为人才流失而倍感痛惜。如何稳定核心员工是人力资源管理者思考的问题。但面对人才的流失,企业不应该只看到负面影响,同时也应该看到人才流动的有利的一面,......

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       有效的培训可以增强企业竞争力，而培训需求分析是决定培训能否有效的关键。近年来，培训需求分析越来越被企业所重视，其各自的要素与方法也不尽相同。本文以海底捞为例，对现代企业员工培训需求分析的要素与方法进行探讨和分析。首先阐述我国企业对待员工培训需求分析的要素与方法的现状，接着分析海底捞现行的员工培训需求分析的要素与方法的评价，最后探讨海底捞员工培训需求分析要素与方法的经验及建议......

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　　随着企业规模的不断扩大，现代企业制度也逐渐得到了各企业的重视，绩效考核也成了企业管理应用的重要目标。通过开展绩效考核，企业能够发现自身在管理中存在的问题，提高管理效率，使职工了解自己的工作水平，找出自己的优、劣势，改进工作办法，促进职工职业化，从而增强企业竞争力。本文就绩效考核的作用及应用进行了探讨。 　　绩效考核是指企业对员工在一个时期内的工作结果进行评价的过程，是从数量、质量两个方面对企业员工的工作成绩......

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　　 调查研究是“成事之基,谋事之道”,协调管理是“沟通之路,决策之本”,做好调查研究工作是解放思想、实事求是、与时俱进的必然要求,提高协调管理水平是科学决策、提高工作水平的基本途径。企业的管理工作是一门政策性强、艺术性高的工作,只有在加强调查研究工作的前提下,提高协调管理的水平,才能实现企业的有效运转。� 　　 　　企业的决策、管理是一门政策性强、艺术性高的工作。科学的决策、协调一致的管理能够保证各项工作的有力运转和高效产出......

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　　又到一年订货季。 　　每年年底或者年初，是厂家推产品、开订货会最频繁的时段，为了下一年开一个好头，使库存和销售达到产销平衡，家电厂商都在产品管理上下了不少心思。实际上，产品管理有自身的一套管理体系和分析方法，这套体系可以帮助代理商科学的对库存进行分类，对进、销、存进行科学配比。比对这套方法，在各场订货会上量行而为。 　　何为家电产品的ABCD分类法 　　产品的ABCD四分法，是将产品划分为四大类。 　　A类产品：......

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　    燃气公司的和谐发展，有利于提高能源利用水平，促进经济社会发展和提高人民生活水平。因此，关心燃气公司员工的状况、分析他们的需求因素，对于加强燃气公司员工队伍的建设，提高员工的素质水平以及帮助公司管理层制定相关的决策有着十分重要的意义。根据组织行为学的理论，决定工作满意度的因素有如下几个方面： 中国论文网 /3/view-10554116.htm　   第一，心理挑战性的工作。一般来说，人们更喜欢选择这......

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