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　　近年来，企业对人才的要求越来越高，由于学生学历层次低、实践经验少，欲从事商务助理的学生就业情况不乐观。为了达到校企供需一致的目标，必须明确该岗位的能力要求。本文通过对企业商务助理岗位的问卷调查，分析了商务助理的岗位能力要求，并提出几点建议。 　　目前我校商务英语专业课程种类多，学生泛泛而学，学而不精，造成学生特长不突出，理论多实践少的局面。显然，学而不精的学生不能符合企业的要求。 　　“以服务为宗旨，以就业......

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　　我们根据对河源福新国际集团公司员工调查的结果，对企业需要什么样的员工进行了分析，归纳出了现代企业好职员的一般特质。这个调查结果对大学生成家立业有重要启示，为大学生安排好大学的学习和生活指明了方向。 　　现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才。企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等，但关键的核心竞争力是员工。员工的素质高低决定着企业的生存和发展。我们调......

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　　现代企业经营过程中会受到各项因素的影响，这导致了企业管理决策存在许多问题。在这一背景下，企业需要找到一个合理的管理决策体系促进企业发展，本文主要针对大数据对企业管理决策的影响进行分析， 　　随着信息的快速发展，现代人们已经进入了大数据时代，大数据在人们生活与工作中发挥着作用远超过人们的期望。例如，大数据时代下，在管理层上应用大数据时代，在对信息的具体分析与存储上都具有较大的优势，在企业管理决策过程中对大数据......

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　　随着经济全球化的迅速发展，以及我国加入WTO，国内企业经营也经历了变化：国内营销――出口营销――多国营销――全球营销。但是在国际营销中，面对着不断变化的国际环境、贸易保护主义、区域集团化和形成的竞争，如何制定适合自身的国际市场营销策略就成了一个关键问题。想要制定切实可行的策略，企业需要对市场有一个整体的掌握，在国际经济大环境下进行企业营销。这前期的准备总和成一个大过程，就是国际市场营销调研，本文将就国际市场营销调研......

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　　企业数据分析是一种深层次的档案编研材料，是指在对企业数据梳理汇编的基础上，通过分析，揭示数据背后所表示的趋势、规律、问题、原因等，并据此提出相应的对策和建议。高水平的企业数据分析可以成为领导决策的重要依据和参考，成为企业档案工作进入领导决策视野的有效渠道。 　　企业数据分析的编写，核心在于对数据的科学分析。数据分析除了要以档案为基础，遵循“全面、真实、客观、有效”的原则外，关键是要掌握和应用科学的分析方法，使......

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　　中小民营企业已经成为吸纳高职毕业生就业的主要渠道。文章通过对山东省76家中小民营企业的问卷调查,分析了中小民营企业对高职毕业生就业能力满意度的现状及其产生原因,并据此提出了相应的对策与建议。 　　 　　据我国目前最专业的第三方教育数据咨询公司――麦可思(MyCOS)公司撰写的《2009年大学生就业报告》显示,2008届高职高专毕业生有60%就业于民营企业和个体企业,有54%就业于规模在300人以下的企业。为了探究如何更加有效地提升高职毕业生......

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　　现代呼叫中心是以“劳动力密集型”为典型特征的行业，人员是公司最为宝贵的资源。根据对某一运营商业务外包公司研究，企业每增加一个成熟员工平均要花费4万余元（按一年计算），呼叫中心人员的流失不仅极大地增加了企业的人力资源成本，对整个呼叫中心的服务品质也将造成极大的负面影响，高流失率自然成为了呼叫中心运营的“万恶之源”。如今“大数据时代”来临，已经为我们的工作、生活以及思维带来了巨大变革，是否能同样助力实现人力的破局，采......

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　　以独生子女为主体的90后员工已成为当前企业的生力军，90后有其特殊的成长环境和社会背景，由此塑造了这部分人特有的素质和特征。为了掌握某大型房地产企业90后员工对物质和精神上需求、好恶、对工作目的、工作状态以及对工作生活关系的认识情况等，开展问卷式调查，并对调查结果进行了统计和分析，为企业构建更加人性化的企业文化，更充分地发挥这部分员工的潜在才智，推动企业的更好、更快地发展，提出了管理方面的经验和建议。 　　90后是......

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　   随着市场经济的发展，中小企业已经成为国民经济的重要组成部分，但中小企业的基层员工激励机制仍然存在很多问题。本文在介绍中小企业基层员工激励相关理论的基础上，针对Y公司基层员工的激励需求情况进行了实地调查研究，并结合这些基层员工需求提出了完善中小企业基层员工激励的策略建议。 　　一、问题的提出 　　随着经济全球化的发展，人力资源已成为企业最核心的资源，企业之间的竞争日益演化为人才的竞争。美国哈佛大学心......

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当前，中国已经从财务资本、信息资本走到了人力资本的时代。尤其是中国企业走出去已经迎来拐点，不仅仅停留在试水阶段，而是配合着“中国创造”的战略，在国际竞争中由行业的“跟跑者”变为“领跑者”，人才成就一个企业的硬实力。 什么是“雇主品牌”？ 与商业品牌强调产品品质不同的是，雇主品牌的核心是“员工价值主张”（Employee Value Proposition），主要对潜在的求职者和现有员工传递如下信息： １、这是怎样的企业？需要怎样的......

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