阅读量: 1,514
社康中心工资与患者满意度挂钩
2011年04月27日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
摘要：宝安区试点的社康管理体制改革，将于今年6月份在全市范围内实施。根据要求，改革启动后，所有举办社康中心数量在8家以上的医院，都必须组建“医院社区健康服务管理中心”。
南都讯 记者庄树雄 宝安区试点的社康管理体制改革，将于今年6月份在全市范围内实施。根据要求，改革启动后，所有举办社康中心数量在8家以上的医院，都必须组建“医院社区健康服务管理中心”。昨日，深圳召开完善社康服务管理体制工作现场会。
据介绍，2009年，宝安区启动了社康服务管理体制和运行机制改革的试点工作。其主要经验有，医院社管中心享有独立的人、财、物的管理权，重大决策由院长会同医院社管中心正副主任集体研究决定。社康中心的绩效工资与机构的服务收入不直接挂钩，由服务完成的质量和数量、服务对象满意度等因素确定，从根本上切断社区医务人员利益链，避免社康中心的趋利行为。
深圳市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平说，宝安经验最重要的在于通过构建相对独立的社区健康服务管理中心，重建了医院本部与社康中心之间的运行机制，理清了两者的关系和职责。
按照计划，社康服务管理体制改革将于今年6月至明年6月，在全市范围实施。根据要求，改革启动后，所有举办社康中心数量在8家以上的医院，都必须组建“医院社区健康服务管理中心”。各社区健康服务举办医院根将据工作方案建立医院社管中心，完成人员统一管理，财务独立核算，落实方案规定的各项改革措施。
想获取更多信息，或者咨询相关业务可以关注我们的微信公众平台：SMR_gz
或者扫描下面二维码
