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“三招”提升满意度
2011年06月20日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
通过落实“三项措施”，2009至2010年，在干部选拔任用“一报告两评议”工作中，市国资委干部选拔任用工作的满意率均达100%，连续两年在全市排名第一。
常抓不懈，在提高干部职工的思想认识上下功夫。利用大小会议、集中学习、专题培训、谈心谈话等方式经常讲、反复讲，增强干部职工的法规意识、大局意识、责任意识和分析判断能力。
规范程序，着力提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，重品行、重实绩、重公认、重基层，做到用人所长、公平公正、公开透明。
强化监督，防止出现选人用人上的不正之风。通过建章立制，把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
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