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宁波市北仑区干部考核强化“百姓满意度”
2011年06月21日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
突出群众主体地位，才能考准考实干部。现在，有的地方干部考核之所以失真失实，与只重视单位领导和同事评价，忽视基层群众和服务对象意见有直接关系。北仑区“群众定指标、群众来评判、群众定档次”的做法，有力破解了这一难题，不但有利于提高干部考核的科学性、真实性，也有利于干部坚持对上负责与对下负责相统一。
科学设置考核指标，才能形成正确导向。有什么样的考核指标和考核标准，就有什么样的施政行为和工作追求。北仑区坚持把保障和改善民生摆在重要位置、列为重要指标，促使干部关注民生、了解民愿、化解民忧。这一做法启示我们，处于改革发展关键期和社会矛盾凸显期，设置干部考核指标必须体现推动发展与执政为民相结合，这样才能引导干部树立起科学发展观和正确政绩观，防止出现重经济发展、轻社会发展的不良倾向。
狠抓考核结果运用，才能确保取得实效。“考用脱节”，干部考核就发挥不了刚性约束力和“风向标”作用。北仑区敢于“出狠招”、“动真格”，以考核结果运用形成“倒逼”机制。这一做法启示我们，既考准考实又用好用活考核结果，干部考核才能真正成为促使广大干部履职尽责的“增压器”和“动力源”。
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