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为不断提升组织工作满意度，促进组织工作进档升位。近年来，贵州思南县以实施“组织工作满意度提升”工程为重点，坚持信息公开、阳光选人、倾听民意和从严治部，确保组织工作在“阳光”下运行。

坚持信息公开，提升组织工作“透明度”。一是加大正面宣传力度。充分利用电视、网站、报纸和《思南党建》等媒体和刊物，广泛宣传党的惠民利民政策和干部选拔任用各项政策法规，特别是“四项监督制度”和“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律等方面的情况，让党员干部和群众全方位、多角度了解组织工作。二是扩大信息公开范围。按照“客观、公正、适时、适度”的原则，探索在干部选拔过程中公开空缺职位、公开推荐结果、公开拟任职位，让权力在“阳光”下运行，打破干部选拔任用的神秘感。三是坚持正确舆论导向。对党员干部和群众关心关注的热点问题，运用网络宣传阵地，积极进行正面引导，及时澄清事实，解疑释惑，疏导情绪。

坚持阳光选人，提升选人用人“公信度”。一是加大竞争性选拔干部力度。按照“公平、公正、公开”和“竞争择优”的原则，适度提高公选干部的比例，变“伯乐相马”为“赛场选马”。同时采取媒体公告、网站公示等形式，实时对公开选拔政策、过程和结果进行公开，扩大党员群众参与率和知晓率。二是规范“一把手”选人用人权。采取完善提名方式、搭建竞争平台、扩大基层民主、扩大信息公开、强化监督等措施，开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，对县委书记选人用人行为进行科学规范和有效监督，进一步扩大选用干部的民主监督。三是严格执行“一报告两评议”制度，始终做到以实绩选人、按程序选人，扎实推进干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化进程。

坚持倾听民意，提升党员群众“认可度”。一是开展民意调查。结合三个建设年和“四帮四促”活动，利用“开门评部”意见箱和发放征求意见表，主动向党员群众和“两代表一委员”征求意见和建议，扩大党员群众参与面。二是搭建民意“直通车”。通过建立“短信互动平台”，不定期地向党委（组）书记、副书记、党建专干、远教专干、党建义务监督员、村支部书记及流动党员发送征询信息，并明确专人将收集到的反馈意见转交到相关科室进行答复。三是设立举报专线。充分利用举报电话，认真受理选人用人问题的举报，进一步畅通党员干部和基层群众反映问题的渠道，同时实行实名举报查核结果反馈制度，做到给“群众一个明白，还干部一个清白”。

坚持从严治部，提升组工干部“新形象”。一是开设“微型党课”。按照深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动要求，采取“每周一讲、每人一讲”形式，利用每周一晚上集中学习时间，采取轮流授课的方式在部机关开展“微型党课”活动，进一步强化组工干部队伍自身建设。二是实行服务承诺制。在各科室显目位置悬挂《岗位职责》，将本年度工作任务和承诺事项细化上墙，广泛接受监督。同时设立“服务接待窗口”，积极推行“一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事、一句好话送行”的“五个一”服务模式，进一步方便党员干部和群众办事。三是开展结对帮扶。部机关副科级以上干部分别与帮扶村1户困难党员或群众结成帮扶对子，采取“一帮一”形式，进村入户送温暖、送政策、送信息，听取基层和群众意见，帮助理清发展思路，解决实际困难。

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