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干部选拔任用工作满意度、防止和纠正用人不正之风工作满意度、组工干部满意度和组织工作总体满意度在2009年、2010年全区组织工作满意度民意调查排名中连续两年排在来宾市各县（市、区）首位；党员“亮牌践诺”活动、运用平衡计分卡推进创先争优活动的经验做法多次被自治区主要媒体报道……2009年以来，合山市委组织

部以提高选人用人公信度和组织工作满意度为着力点，紧紧围绕“打造精品，树立品牌，提高水平，服务发展”这一思路，不断创新工作载体，丰富活动内容，打造出了一系列亮点品牌工作，为建设“富、强、美”工业园林城市提供了坚强的组织保证。

    创先争优显成效

    2010年以来，合山市委组织部在深入开展创先争优活动中，科学谋划部署，精心组织实施，大胆创新活动载体，着力打造活动品牌，在服务发展大局上取得明显成效。如推行平衡计分卡，创建高效机关活动；组织党员开展“亮身份”作承诺活动，开展“干群联心卡”测评活动以及拓展党员督办制度，发挥广大农村党员参与村务管理等做法，均得到了上级及全市有关部门的充分肯定和好评。

    在干部管理创新中，合山市把平衡计分卡引入机关干部的绩效管理和考评工作中，将该市干部管理纳入科学化轨道，由于推动有效，成绩突出，在2010年度来宾市目标管理考核中，合山市从2009年的最后一名跃升到二等奖，其中工业园区建设获得来宾市第一名的好成绩；在“农事村办”管理创新中，积极打造特色“农事村办”工作体系，通过把机关工作“三转变”和服务窗口“三前移”，为广大农村群众提供了更为便捷、优质的服务，受到群众一致好评。

    基层党建迸活力

    几年来，合山市委组织部以基层组织建设为重点，不断提升党建工作的科学化水平。如实施村级“阳光财务”制度，对村级项目和经费等进行审计；建立村级干部报酬合理增长机制，按规定每年人均月工资增加50元；扎实推进新农村建设指导员工作，把“愿干事、敢干事、能干事”的领导干部公推到农村担任新农村建设指导员。

    同时，大力开展“百日大攻坚、千屯筑堡垒”活动，加强屯级党支部建设等，打牢了堡垒，激发了活力，基层党组织服务基层、服务发展、服务群众的能力得到了进一步增强，全市全面完成了对29个村级活动场所修整、扩建和改建工作。目前，全市有3名以上(含3名)党员的142个自然屯全部组建了党支部，仅有个别党员的13个自然屯通过建立联合党支部的方式全部组建了党组织。通过党员信贷大力支持党员创业就业，2010年共发放“党员信贷”1035万元。

    人事制度更透明     2010年,合山市加大竞争性选拔干部工作的力度，分三批次共拿出了1个正科级领导职位和8个副科级领导职位分别面向全国、全市党政机关和企事业单位进行公开选拔，拿出岭南镇党委书记进行公推直选,又面向优秀下村任职干部公开考录了1名乡镇机关公务员。在公开选拔领导干部工作中，为了体现公开、公平、公正，笔试和面试均坚持在阳光下操作，请来宾市人事考试中心出题和阅卷，面试阶段首次实行“大评委”制，主动接受全社会监督，并对面试过程进行全程录像。2010年通过公开选拔以及公推直选出来科级领导占全年提拔干部总数的36.36%。结合社会主义新农村建设工作，从合山市直单位选派3名科级干部到乡（镇）挂任党委副书记，兼任新农村指导员工作组组长,极大地推动了乡镇中心工作的开展。

    大胆推进，勇于创新，合山市选人用人公信度不断提高，在2009年度和2010年度开展的干部选拔任用工作“一报告两评议”活动中，合山市的干部选拔任用工作满意度连续两年在来宾市各县（市、区）排名第一。

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