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      怎么选干部，干部怎么用，历来是社会关注的焦点。昨天下午，省委组织部召开新闻通报会。省委组织部常务副部长吴顺江通报2010年全省“万人评组工”民意调查结果。

　　调查数据显示，去年干部群众对全省干部选拔任用工作的满意度分值为79.08分，比2009年提高5.22分；对组织工作总体评价的满意度分值为80.49分，提高4.63分。

　　吴顺江说，浙江是全国最早建立省级组织工作满意度评价指标体系的省份之一，旨在让所有有干部任免权的单位都背上指标压力。目前这一工作已连续进行三年。这次结果是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项指标又一次全面提高。

　　万人评组工强调任何单位不得干预

　　吴顺江说，为避免组织部门既当“运动员”、又当“裁判员”，同时让调查对象毫无顾虑地接受调查、表达意见，省委组织部采取委托方式，由第三方即国家统计局浙江调查总队来组织实施。该单位直属国家统计局，吴顺江说选择他们，是为确保调查结果的客观性和公信度。

　　调查内容涉及组织工作的各个方面，共有19个分项调查项目。

　　在开展调查前，省委组织部专门下发通知，强调任何单位和个人不得以任何方式干预和影响民意调查正常进行，若有发现，一经查实，将严肃处理。

　　“万人评组工”民意调查，以抽样调查填写问卷的方式开展，采用了多阶段、分层次、随机等距抽样的方法确定调查对象。

　　调查的范围覆盖全省11个市、90个县（市、区）和179个省直单位，调查人数由前两年的一万余人增加至两万余人。

　　领导秘书提拔须按相关规定报批

　　去年3月份开始，省委组织部组织开展了以“整治用人不正之风、提高选人用人满意度”为主题的谈话活动。

　　省委常委、组织部长蔡奇分别与各市委书记、部分厅局“一把手”和县（市、区）委书记、组织部长进行了谈话提醒，其他副部长按照分工分别与90个县（市、区）委书记和部分省直单位党委（党组）书记进行专题谈话，向被谈话对象介绍中央和省委关于匡正选人用人风气、提高选人用人满意度的要求，对提高满意度工作提出具体要求。

　　与此同时，大力推进干部人事制度改革。吴顺江表示，有许多做法是深得干部群众肯定的。过去领导干部秘书离开领导身边时，因为近水楼台先得月，一般会得到提拔使用，而现在按照省有关干部任用规定要事先报批。一要看考察结果，二要看任职资格。

　　公开选拔干部力避“不会干”现象出现

　　吴顺江说，这次民调结果将得到充分运用。从调查结果看，省直单位各项指标明显低于各市，各市的市直机关情况也相似，这是加强整改的重点领域。

　　吴顺江认为，这次民意调查过程中，调查对象提出了许多很好的意见建议，涉及组织工作方方面面。对这些大家关注的问题，将作为组织工作改革创新的着力点。比如，公开选拔的方法，各方面总体都比较认同，但也存在有人“会考不会干”的“高分低能”现象，对此，组织部门将加大选拔工作能力岗位相适度的探索，提升公开选拔的质量和水平。

　　今年下半年，我省将继续开展第四次“万人评组工”民意调查活动。

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