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　　近日，喜闻2012年组织工作满意度民意调查各项主要指标又获全面提高。民调结果连续五年“逐年升”，关键在于组织部门抓住了群众路线这一“传家宝”，找到了一条通过民意调查，更好地沟通群众、凝聚群众、动员群众的有效途径。

　　让群众成为工作价值的最高“裁决者”。一直以来，组织部门坚持把群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应作为开展工作的方向和标准。如今，中组部又主动自我加压，通过将民意指标进行量化，标明了“对组织工作总体评价”、“对组工干部的评价”、“干部选拔任用情况”、“防止和纠正用人不正之风”等清晰的内容，使群众更加准确地“掂量”组织工作的分量、鉴定组织工作的质量，让群众成为工作价值的最高裁决者。这种把群众看法和意愿作为评价自身工作第一信号和首要标准的做法，有效激发了群众的参与热情，充分显示了组织部门对人民群众历史主体地位的尊重与践行群众路线的自觉性和坚定性。

　　将群众需求作为开展工作的“指南针”。每次民意调查结果公布，各级组织部门都认真比照，深入分析，从群众的期盼中把握新形势新任务对组织工作的新要求，从群众的呼声中激发推动组织工作改革创新的动力和信心，把群众不满意的问题作为改进组织工作的突破口，既增强了改进和完善工作的紧迫性和针对性，又为进一步推进组织工作科学化指明了方向。近年来，组织部门抓住群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度；主动接受群众监督，提升组织工作透明度；在基层党组织和广大党员中广泛开展创先争优活动，努力办成群众满意工程等，确保了组织工作科学化水平与满意度调查得分同步提升。

　　把群众满意作为创新工作的“试金石”。中组部在全国组织系统开展满意度民意调查，不是一时兴起的“三分钟热度”，更不是大张旗鼓的“虚张声势”，而是实实在在地将此作为尊重民意、倾听民意的民主之策，作为工作创新的一块“试金石”。这些年，各级组织部门全面推进组织工作改革创新，不论是推行竞争性选拔制度，还是“千人计划”、“万人计划”的实施，不论是“一定三有”、“四议两公开”等基层典型工作经验的推广，还是党代表任期制的试行等，无一不是在群众工作的实践中获得灵感，无一不是经过了群众雪亮“目光”的检验，无一不是在群众有力监督中稳步推进。实践证明，只有把组织工作放到中心工作中去认识，放到人民群众中去掂量，才能不断提高组织工作的质量和效率，才能在为民谋利的过程中塑造靠得住、有本事的整体形象。

　　“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。组织部门用五年连续攀升的满意度为即将召开的十八大献上了一份满意答卷，其也必将在群众的支持和督促下继续笃定前行，在实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益的生动实践中不断推动新发展，实现新跨越。

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