彭晓春：努力实现满意度“进档保位”目标
2011年02月22日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
2月18日下午，贺州市召开组织工作满意度分析会。贺州市委书记、市人大常委会主任彭晓春在会上强调，全市各级各部门要切实把提高组织工作满意度作为核心价值，明确目标，狠抓落实，不断巩固提高全市选人用人公信度和组织工作满意度，
实现“进档保位”的目标，以优异的成绩迎接建党90周年。
会议总结回顾了贺州市去年组织工作满意度取得的成绩，提出了今年贺州市组织工作满意度的总体目标。2010年，是贺州市组织工作满意度的“巩固提升年”。在全国组织工作满意度民意调查中，贺州市调查对象“对组织工作的总体评价”满意度为76.03分，排名全区第三；“对组工干部的评价”满意度为77.39分，“对干部选拔任用情况的评价”满意度为78.50分，“对防止和纠正用人不正之风工作的评价”满意度为74.96分，三项指标均排名全区第二。在全区组织工作满意度民意调查中，四项指标均排名全区第二，全面实现了去年确定的各项指标达到75分的目标。
会议提出，2011年贺州市组织工作满意度要在去年基础上有新的提升，确保全国、全区满意度民意调查的四项指标得分均在80分以上，全部进入全国第一档次行列，排名继续保持在全区前列；各县(区、管理区)，市直单位各项指标要达到80分以上；市直单位干部选拔任用“一报告两评议”总体满意率达到80%以上，确保全市满意度和“一报告两评议”各项指标全面提升。
贺州市领导白希、杨声东、陈平、潘业贤、陆海平、莫诗浦、迟威出席会议。富川瑶族自治县、昭平县和市水电局、林业局、广电局先后在会上作了经验发言。
彭晓春在会上指出，干部群众对组织工作的评价，在一定程度上代表了干部群众对党委政府的评价，反映了党在干部群众中的地位。提高组织工作满意度是一项系统工程，不仅仅是组织部门的事情，更是全市各级各部门共同的责任，要从组织工作满意度中看出民意、看出差距、找到方向，不断提升选人用人公信度和组织工作水平，以组织工作的创新发展取信于民。
彭晓春强调，要把提高组织工作满意度与加快发展、改善民生结合起来。各级各部门要把发展作为第一要务，着眼于为“十二五”规划开好局、起好步，全力推动经济社会又好又快发展，让广大群众从中得到更多实惠、更多利益、更大信心，为提高组织工作满意度创造良好的社会环境和现实基础。
彭晓春强调，要把提高组织工作满意度与做好群众工作、化解矛盾纠纷、促进社会和谐结合起来。各级各部门要把稳定作为第一责任，围绕创建“全区社会和谐稳定模范市”的目标，切实维护社会和谐稳定，提高群众的安全感和对社会治安的满意度。特别是要牢固树立群众观点，维护人民群众的各项权益，在密切党群干群关系中提高组织工作满意度。
彭晓春强调，要把提高组织工作满意度与加强党的建设结合起来。要着力抓好今年换届选举工作，选优配强领导班子，优化班子结构，提高各级领导班子的执政能力和领导水平；通过换届选举工作来促进组织工作满意度的提高，通过组织工作满意度的提高来检验换届选举工作的实际成效。
彭晓春强调，提高组织工作满意度，要加强组织人事部门自身建设。要贯彻落实自治区党委书记郭声琨的指示要求，着力打造“阳光组工、公道组工、服务组工”。
贺州市委副书记陈平要求，各县(区)和各部门要按照会议精神和要求，强化作风建设，狠抓工作落实，认真查找和整改影响组织工作满意度的原因和问题，不断推动全市组织工作满意度再上新水平，为贺州发展提供强有力的组织保证。
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