满意度调查网

　　
 继1月28日召开村级组织换届工作情况新闻发布会后，2月25日金华市委组织部召开组织工作满意度和严肃换届纪律工作新闻发布会。

　　据悉，2010年金华市全国组织工作满意度调查结果比2009年绝对分值有所上升，干部群众对全市干部选拔任用工作、防止和纠正不正之风工作、组工干部以及对组织工作的满意度分别为69.87分、68.35分、73.14分和75.38分，比2009年分别提高了3.18分、2.42分、4.05分和3.07分；2010年金华市“万人评组工”满意度分值比2009年平均上升15.86分，其中，干部群众对全市干部选拔任用工作、防止和纠正不正之风工作、组工干部以及对组织工作的满意度分别为86.26分、85.17分、87.02分和86.80分，分别比2009年提高了16.84分、17.52分、14.40分和14.69分，四项指标名次均列全省11个市第4名。

　　据介绍，从2008年开始，中组部在全国开展组织工作满意度民意调查，省委组织部也连续三年委托国家统计局浙江调查队开展了“万人评组工”民意调查工作，目前满意度已经成为考评一个地方组织工作特别是干部选拔任用工作的重要指标。

　　针对今年市县乡三级领导班子将进行集中换届的实际，金华市将以严肃换届纪律为重点，以营造风清气正的换届环境来进一步提高2011年全市组织工作满意度。市纪委和市委组织部日前出台了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施意见》，提出了10个强化的措施，确保中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律规定和要求落到实处。

　　一是强化宣传引导。开展一次各级领导班子严肃换届纪律专题学习会，向全市领导干部、参加民主推荐的干部和“两代表一委员”印发一批学习警示教育宣传册和换届纪律提醒卡，广泛开展一次严肃换届纪律工作宣传，增加社会知晓度和透明度，强化群众监督和舆论监督。

　　二是强化谈心教育。开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育，市、县纪检机关和组织部门负责同志要与本级党委管理的领导干部和后备干部进行一次换届纪律谈心谈话。

　　三是强化书面承诺。开展“创先争优、我作表率”专项承诺活动，在全市各级党员领导干部中层层签订承诺书，并采取一定形式向群众公布；组织各类候选人签订遵守换届纪律承诺书，规范参选行为。

　　四是强化制度落实。严格执行干部选拔任用“四项监督制度”等干部监督制度，对换届中拟提拔使用或职务变动的有用人权的领导干部要开展履行干部选拔任用工作职责离任检查，并强化结果运用。同时，认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度和报告个人有关事项制度。

　　五是强化关键环节监督。在民主推荐、干部考察、换届选举等重点环节，分别组织开展严肃换届纪律情况问卷调查、了解考察对象遵守换届纪律情况、组织开展换届风气测评等工作。

　　六是强化举报网络建设。畅通市纪委12388、市委组织部12380举报电话，开通市12380举报网站，对受理的违反换届纪律举报实行专人负责、专门登记、专项查办。

　　七是强化举报查核。从快从严查处换届中的违纪行为。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，明确办结时限，组织力量重点查办；对上级纪检、组织部门的立项督查件，在15天内报送查核结果；对收到的反映考察对象违反换届纪律问题的举报，要在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，在第一时间作出反应，迅速采取应对措施；对换届选举期间当场发现的问题，立即制止、坚决纠正。

　　八是强化监督检查。实行严肃换届纪律的工作责任制，建立换届督查制度，逐级派出监督检查组，加强上级对下级换届的监督指导。

　　九是强化换届风气考核。换届结束后，对换届风气进行层层考核，换届风气好的予以表扬，换届风气不好的按规定追究有关领导人员的责任。

　　十是强化舆情监控。建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，加强各种舆情尤其是媒体和互联网反映换届纪律问题的引导，经查问题属实的迅速处理并适时公布处理结果，与事实不符的迅速公布真相予以澄清，对别有用心散布谣言的会同有关机关迅速依法处理。

　　市委组织部负责人还介绍了下一步在深化干部人事制度改革、加强干部监督工作、加强组织部门自身建设等方面提升组织工作满意度的举措。

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