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工资与群众满意度挂钩
2011年03月10日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
宝安区社康中心运行机制改革本月启动
本报讯 （记者鲍文娟）宝安区将于本月启动社康中心运行机制改革方案，建立相对独立的社康体系，社康人员实行同工同酬。根据昨日发布的方案，宝安区将在今年4月完成机构调整、人员配置、基线调查。
社康中心相对独立
宝安区卫生局表示，本次改革的主要目标是探索如何构建以社康为基础，社康中心、区域性医疗中心及区域性预防保健机构有效分工协作、群众方便利用的新型两级城市卫生服务体系。
此次改革，将构建相对独立的社康体系，探索建立举办医院与社管中心二级管理架构。在现有“院办院管”体制下，举办医院为法人单位，社管中心为举办医院下属的非法人分支机构。社管中心主任将由医院分管副院长兼任，享有独立的人、财、物的管理权，重大决策须由院长会同社康社管中心领导班子集体研究决定。
工资与社康收入不直接挂钩
值得关注的是，在人事制度改革上，宝安区社康中心将实行人员聘用聘任制，在编人员与聘用人员的绩效工资与福利实现同工同酬。根据改革方案，绩效工资与机构的服务收入不直接挂钩，由服务完成的质量与数量、服务对象满意度等因素确定。宝安区卫生局表示，这有利于从根本上切断社区医务人员利益链，扭转社康中心的趋利行为，有效保障社康中心的公益性。
宝安区卫生局要求，社康体系内应设立内部监督机制，成立社康监事委员会，对社康机构的人事、财务和重大决策等涉及廉政问题的工作进行民主监督。
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