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    2010年，环江毛南族自治县紧紧围绕“提高组织工作满意度”这条主线，从干部群众的期待出发，紧扣核心环节，积极打造阳光组工，推进组织工作创新发展。在2010年度全国组织工作满意度民意调查中，环江县组织工作满意度四项指标分值位次排名均排在全市第一名，排在全区所有县（市、区）前10位，比2009年有了大幅提升。

    去年初，针对全县存在基层干部干事创业氛围不佳等突出问题，县委果断调整了科级领导干部138名，调整后乡镇党政主要领导的年龄分别比调整前降了4.7岁和1.9岁，使一批富有基层经验、群众公认的年轻干部走上了领导岗位，获得群众的广泛赞许。环江县深入推行阳光选人用人，在选拔关键环节上特别注重民主。2010年3月，县委拿出21个职位在全县范围内公选，共有236位干部在第一轮推荐中脱颖而出，共有3700多名干部群众参加推荐，在公选考试和票决环节，县委全委会全体委员担任考官团，全县400多名干部在考场旁听，考试成绩和票决结果当场公布，干部群众相当信服。

    环江县积极搭建沟通平台，在加强与干部群众交流中提升工作满意度。2010年2月，在县委常委会通过138名干部的调整方案后，县委即日召开“全县重大人事调整情况通报大会”，会上对调整的基本原则、用人的导向作了开诚布公的通报，使到会的400多名科级领导干部第一时间知晓县委意图并倍受鼓舞。环江县还注重利用重要媒介，宣传组工干部形象。环江县刊《家园》每期印发至全县8万多个家庭，组织工作的宣传以此为第一平台，把组工干部的亲和形象带到千山万弄、千家万户。去年年中，县委组织部分别在全县各机关、乡镇、村屯发放组织工作满意度测评表9000多份，了解各级干部群众对组织工作的评价情况和意见建议，召开部务会专题分析研究，及时实施整改。

    此外，环江县还结合实际，提出了“塑造四重家园”新的党建战略，在实施党建创新工程中提升工作满意度。通过引领全县上下凝心聚力、群智群策地建设家园，高品质地打造了2个新的党建示范点。创造性地开展“结对夜读、先锋同行”活动，共有39个党组织、3210名党员干部参加了该活动，在全县掀起了“党旗高擎知识之灯”的学习热潮。党内关爱活动扎实开展，全年共为困难党员送去关爱经费30多万元，“党员扶残温暖同行”活动为110户贫困残疾家庭送去11万元项目扶持资金。

    面对大旱、洪涝、烈火等灾害考验，党组织发挥战斗堡垒和先锋模范作用，始终战斗在第一线。大旱期间，党员干部忙碌送水的身影、升腾在大石山区人畜饮水会战战场上的蓬勃热情，在广大百姓心中深深地植根。洪涝期间，各级党组织配合对全县26座水库进行拉网式排查和监控，有效转移了9个地质灾害点的133户245名群众。2010年7月初，边远的驯乐苗族乡小尧合屯发生特大火灾，全屯49间房屋顷刻成为灰烬，全县各党组织踊跃伸出援助之手，共捐款9万多元送达该屯，86名党员代表参与该屯重建家园。

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