华能党组学习贯彻提高选人用人工作满意度推进会精神
2011年04月18日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
4月12日，华能集团公司召开党组会议，学习贯彻中组部、国资委4月8日召开的中央企业、中管金融企业提高选人用人工作满意度推进会精神，要求公司系统认真领会、贯彻落实会议精神，进一步增强提高选人用人工作满意度的责任感和紧迫感，努力形成符合国有企业特点的选人用人机制。
会议组织学习了中组部副部长王尔乘，国资委副主任金阳在中央企业、中管金融企业提高选人用人工作满意度推进会上的讲话精神，并就公司系统各单位学习贯彻会议精神提出了明确要求，做出了具体部署。
会议指出，中组部、国资委4月8日召开的中央企业、中管金融企业提高选人用人工作满意度推进会是深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实全国国有企业党的建设工作会议和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的重要举措。会议进一步明确了企业选人用人的工作方向，交流了好的做法和经验，针对企业的突出问题提出了改进措施，具有重要的指导意义。尤其在当前企业转变发展方式的关键时期，面对各种机遇与挑战的复杂形势下，做好企业选人用人工作，进一步巩固和拓展企业选人用人取得的积极成果，对服务和保障企业科学发展，提高核心竞争力具有重要的现实意义。
会议回顾总结了公司自去年2月3日中组部、国资委召开“中央企业提高选人用人工作满意度座谈会”以来相关工作的开展情况。公司党组提出了从抓制度、抓队伍、抓管理、抓监督四个方面做好贯彻落实工作的要求，精心制定方案，扎实推进整改，加大竞争性选拔力度，不断完善选人用人制度，加强干部培养、强化干部监督，强化组织部门自身建设，各项工作取得了显著成效。
会议要求，公司系统必须高度重视，深入学习领会会议精神，继续把提高选人用人工作满意度作为当前和今后一个时期的重要任务，按照新部署新要求，对照检查，总结回顾，结合实际，以改革创新和求真务实的精神，认真做好贯彻落实工作。一是认真总结选人用人工作，深化干部人事制度改革。二是进一步加强制度建设，建立分层分类的干部管理制度。三是学习借鉴兄弟单位好的经验做法，进一步推进干部竞争性选拔工作。四是有计划地开展领导人员交流工作。五是深入贯彻四项监督制度，做好“一报告、两评议”的检查部署。六是以创先争优精神不断加强组织人事部门自身建设。
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