满意度调查网

    今年以来，为了提高组织工作满意度，灵山县积极创新举措，采取了一系列行之有效的措施，取得了初步效果。在今年第一季度满意度模拟调查中，分数达到76.23分，比上年度调查结果提高7.71分。达到了群众满意、干部满意、上级满意和

促进组织工作满意度提高、促进灵山经济社会科学发展的“三满意、两促进”的目的。

    签定责任书 立“军令状”

    为了确保组织工作满意度提高，灵山县县委与各级各单位100%签订满意度责任书，实行各级各单位主要领导“一岗双责”制和责任追究制，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任机制，规定凡连续两年满意度排名靠后的单位，依照上级有关规定以及与县委签订责任状的要求对相关领导进行问责和诫勉谈话。同时，实行县四家班子领导包干负责的制度，县四家班子领导成员对联系镇、联系单位的满意度工作一包到底，那个镇、那个单位满意度出现问题要相应追究县联系领导的责任。另外，灵山县建立了部门满意度摸拟调查通报制度和责任追究制度，模拟调查达不到70分的，将在全县通报，并追究相关领导的责任。 “四全”措施 提升满意度

    在落实提高满意度工作中，灵山县采取了“四全”措施，推进满意度工作的深入开展。

    全员培训和调查。灵山县县委在3月上旬集中全县党政主要领导、组织人事政工干部开展了满意度调查知识培训，并通过受训的同志回各自镇、各自单位培训全体干部职工和村干部。县四家班子领导成员分别到自己的联系镇、联系单位就组织工作满意度进行宣传和培训，并对相关纪律和责任要求进行强调。县委组织部组建了6个满意度调查小组分赴各镇、各单位进行满意度调查，并对调查结果进行通报。

    全方位强化宣传。建立手机信息平台，定期向“两代表一委员”和广大党员干部发布组织工作信息，第一季度以来共编发组织信息12条短信发布，其中涉及换届工作纪律的信息7条。并建立了组织工作新闻发言人制度，举办了1期关于换届纪律和换届有关政策的新闻发布会。同时，借助政府网站、党建网站、电视台、广播电台和《今日灵山》等媒体，开辟了宣传专栏，每周定期宣传各条战线上涌现出来的先进党组织和优秀共产党员先进事迹，在全社会营造良好的舆论氛围。

    全日敞开组织大门纳谏和回应干部诉求。面向全体党员干部，特别是县党代表、人大代表及政协委员，下发民意调查表，广泛征求意见和建议，全面了解他们对干部选拔任用工作的看法和评价。在2月份召开的“两会”期间，向县人大代表及政协委员下发了民意调查表，共征集了49条意见和建议；向社会公布了组织部正副部长电子邮箱，共收到反映换届问题的邮件11条，并一一作回复；实行每周一天组织部门开放接待日活动，今年以来，已接访干部群众36人（次）；组织全体组织部干部开展了一次以“回应群众期待，解决群众诉求”为主题的大调研、大谈心活动，共与103个有点思想波动的干部谈心谈话，回应了他们的诉求。

    全面加强组织部门自身建设。以中组部李源潮部长“五出”和郭声琨书记建设“阳光组工、公道组工、服务组工”精神为指导，开展了1次全体组工干部建设“三个组工”的宣誓仪式。并以练口、练脑、练笔、练心、练形“五练”为平台，开展比学习、创过硬素质，比工作、创一流业绩，比奉献、创高尚品质，比作风、创优质服务，比廉洁、创良好形象的“五比五创”活动，切实打造模范部门、过硬队伍。（记者 江洪作 通讯员 袁崇修 黄平忠）

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