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　　基于社会公正和和谐社会的建设目标，实现城乡基本公共服务均等化已成为财政改革的必然趋势和当务之急。但城乡基本公共服务均等化是一个极为复杂和深刻的财政学命题，只有突破在现有财政收支框架内讨论城乡基本公共服务均等化的局限，立足于“工业反哺农业”的宏观战略背景，并结合下一步财政体制的均等化改革，城乡基本公共服务均等化才有可能从理念变为现实。 　　 　　近年来，城乡居民在就学、就医、就业和社会保障等方面的差别财政待遇引起......

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　　苍松翠柏掩映下的红墙，背靠党政机关，面向人民群众。红墙脚下的北京市西城区，一直以“绝对忠诚、责任担当、首善标准”的“红墙意识”为指引，以行政服务中心建设为抓手，提出了“离红墙最近，跟百姓最亲”的工作要求。在此背景下，西城区综合行政服务中心坚持以人民为中心，以深化改革为动力，以公众需求为导向，紧紧围绕落实“放管服”改革措施，不断推出便民举措、推进政务服务标准化，提升了百姓幸福感和�@得感，为“大众创业、万众创新”提供了优......

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　　参考我国于2010年实施的城市公共教育服务质量调查结果，从个人层面变量和城市层面变量两个不同的角度入手，应用HLM模型对影响公共教育服务满意度的干扰因素进行分析。研究结果显示：在个人层面上，城市公共教育服务满意程度与居住时间、家庭收入、性别等因素相关，不同因素的影响力有待进一步的深化研究；在城市层面上，城市公共教育服务满意程度与人均财政支出、人均国内生产总值、人口规模三大因素有紧密的联系，各项因素的影响程度不同。 ......

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      为保证电子政务建设发展不偏离轨道，使其真正成为增强政府公共服务能力的有效途径，电子政务的绩效管理就显得尤为重要，就需要有适当的面向服务型政府的电子政务绩效管理机制。本文探讨了电子政务项目绩效管理。  　　建设服务型政府，首先必须强化政府公共服务理念，作为建设服务型政府的重要平台， 电子政务已经成为加快政府职能转变、深化政府机构改革的重要力量，一方面，建设服务型政府不能脱离电子政......

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　　资源共享是人类追求已久的美好理想，它是在充分重视个体潜力展现的同时，特别强调合作，减少资源的浪费与冲突，政府信息资源共享更具有特别的意义。本文以武汉市为实证研究对象，通过对武汉市政府有关职能部门的数据调查和信息资源共享现状分析，旨在弄清我国城市政府信息资源共享的现状和存在的问题，并指出导致城市政府信息资源共享问题的障碍所在。 　　 　　目前，电子政务建设中最突出的问题是城市政府各职能部门都独立建设了信息系统，......

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　　 文章简述了实施调查研究对于构建服务型政府的意义，分析了当前政府部门调查研究存在的问题，提出将调查研究契入服务型政府，使其成为政府与人民群众有效沟通机制新范式的建议：树立正确的思想观念，防止形式主义；革新调查研究的方法技术；构建调查研究的绩效考察体系；建立和完善调查研究制度体系。 　　自十八大以来，深化改革不断推进，探析调查研究在新形势新情景下如何构建服务型政府成为当务之急。2011年11月，习近平在中央党校讲话中......

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　　本文构建了电子政务绩效评估的管理体系，该体系由三个部分构成：战略规划体系、基础支撑体系、流程管理体系，为保证电子政务绩效评估结果的真实提供借鉴。 　　电子政务绩效评估是一项比较复杂、需要较大投入的工作，管理对保证电子政务绩效评估工作的质量具有重要作用。科学、规范的管理体系可以在相当大的程度上保证评估结果的真实与客观，方便进行横向比较，利于评估工作的长期持续开展。本文认为，电子政务绩效评估的管理体系由战略规划......

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　　上个世纪80年代电子政务起步发展至今，与互联网Web1.0、Web2.0技术发展相适应，电子政务发展经历了信息发布、单向服务、双向互动、全方位网上事务处理等发展阶段，电子政务在推进政务公开、推动政府职能转变等方面发挥了重要作用。深入分析当前电子政务发展现状和形势，有利于指导和推进本部门电子政务的纵深发展。 　　 　　一、世界电子政务发展总体情况和特点 　　 　　1　与各国信息产业发展匹配，电子政务发展呈现明显区域差异性。各国......

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　　政府部门绩效考核结果的运用，是政府绩效考核开展的关键环节，也是真正发挥绩效考核导向作用的根本所在。本文针对政府部门绩效考核结果运用有关问题，首先简要介绍了目前政府绩效考核结果运用中存在的问题，进而分别在绩效考核结果具体运用方式以及发挥作用实现途径等方面，进行了详细介绍。 　　一、引言 　　对于政府部门绩效考核来说，考核结果能否合理运用是政府部门考核成败的关键因素，只有将科学考核过程与考核结果充分运用全面结合......

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　　GDP指标由于自身存在着种种弊病，在政府工作绩效的评价申有很大的局限，已受到学术界和实际部门的广泛质疑；而幸福指数在研究目的、理论基础和采用方法等方面，与政府工作绩效评价指标迥然不同，彼此之间不存在任何的替代关系，因而不宜作为政府工作绩效的评价指标。应重新构造能够满足政府工作绩效评估的综合性指标――公共管理效益指数。与GDP指标和幸福指数相比较，公共管理效益指数作为政府工作绩效的评价指标，具有客观性、全面性、效益性......

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